16 Answers Towhy Do You Want Work Here 152588
זו שאלת ראיון נפוצה למחפשי עבודה, למה אתה רוצה לעבוד כאן? או 'למה אתה רוצה לעבוד אצלנו?' זה מנחה את המועמד לעבודה להסביר מדוע החברה המסוימת מעניינת אותם. ולמה על המעסיק הפוטנציאלי לסגור את המשרה הפתוח ולהציע למועמד את התפקיד. שאלה זו נשאלת במהלך כל ראיון עבודה בחיפוש עבודה.
טמפ' מכתבי המלצה חינם...
אנא הפעל JavaScript
תבניות מכתבי המלצה בחינםמטרת שאלה מסמיכה זו היא להבטיח שהמועמד מתאים לחברה במהלך ראיונות עבודה. ומבטיחה התאמה בין התשוקות והמשימות של העבודה (בין עובד למעסיק). כל מחפש עבודה צריך להכין תשובה בדוקה לשאלה זו במהלך הכנת הראיון שלו.
מדריך זה מראה כיצד לענות על השאלה 'למה אתה רוצה לעבוד כאן?' ומסייע להבטיח שתשובת הראיון תהיה ברורה, תמציתית ומראה ידע על החברה.
סרטי ליל כל הקדושים לילדים בנטפליקס
מדוע מנהלי גיוס שואלים את שאלת הראיון הזו (למה אתה רוצה לעבוד כאן)
למה מנהל גיוס שואל: 'למה אתה רוצה לעבוד כאן?' ג'ארד ברוקס מתאר, 'עובדים נלהבים הם עובדים מאורסים. הם מאמינים בעבודה שהם עושים ושיש להם אינטרס מובהק בהצלחת החברה שלהם״. כפי שג'ארד רומז, תשוקה היא בדיוק הסיבה שבגללה שאלת הראיון הזו מופנית למועמדים.
התשוקה היא בדיוק העיקר בשאלה הזו. הדרך שבה התשובה בנויה מציגה הכרה במשימת החברה ובאיזה עניין משותף עשוי להיות רווח בין עובדים למעסיקים. האינטרס המשותף הבסיסי הוא תשוקה . למשל, אם החברה היא חברת הנדסת תוכנה. ואז המועמד שמפגין תשוקה להנדסה, תוכנה ושירותי לקוחות (אם העסק הוא חברה ממוקדת לקוח) מיישר קו.
עבור המראיין, מדובר במדידה של איך עובד טוב צריך להיראות. ומספקים את חריצותם בפעולה של החלטה אם המועמד נראה כמו פוטנציאל נלהב. ולשאול 'למה אתה רוצה לעבוד כאן' יכול לעזור. הם רוצים לדעת את האמת.
ג'ף האדן של מניות Inc, העובדים הגדולים הם אמינים, מהימנים, פרואקטיביים, חרוצים, מנהיגים גדולים ועוקבים נהדרים. העיקרון הבסיסי של מאפיינים אלה הוא תשוקה.
שאלות בראיון כאלה
לבסוף, יש יתרון מסוים למנהלי הגיוס לשאול שאלה זו מעבר לראיון. לדוגמה, עובד שחסר לו תשוקה כי העסק והמשימה של החברה צפויים להיות מתוסכלים מהעבודה שלהם. התוצאה היא תחלופת עובדים.
אנג'ה זויצ'סקה מסביר כיצד תחלופת עובדים היא בעיה בעייתית למעסיקים, שיעור תחלופת עובדים גבוה היא בעיה יקרה. כאשר עובדים עוזבים, חברה צריכה להחליף אותם בעובדים חדשים. החלפת עובדים עולה הרבה כסף. על פי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מחקר , עלויות החלפה ישירות יכולות להגיע עד ל-50%-60% מהשכר השנתי של העובד, כאשר סך העלויות הקשורות למחזור נע בין 90% ל-200% מהשכר השנתי.
איך לענות למה אתה רוצה לעבוד כאן? או 'למה אתה רוצה לעבוד בחברה הזו?'
לפני שעונה, הכרחי לבצע מחקר קל על העסק. זכרו, התשובה המושלמת לראיון מיישרת את התשוקות - בין הרצונות של המועמד לעבודה לבין התשוקות או השליחות של העסק. הדרך היחידה ליישר את התשוקות הללו היא להבין את המשימה או המשימות של העסק.
איסוף המחקר המתאים
השתמש בכמה מהמקורות האלה כדי לאסוף תובנות כדי לבנות את התשובה לראיון:
- מטרות החברה.
- הצהרת המטרות של החברה.
- המוניטין של החברה או היסטוריית החברה.
- עותק של אתר החברה, בלוגים, מאמרים או משאבים.
- התרבות הארגונית או תרבות החברה.
- התרבות או הסביבה.
- מוצרי החברה, השירותים וחברי הצוות.
- תיאור התפקיד או מודעת העבודה (כל דרישה לתפקיד).
ניתן למצוא מידע זה באתר האינטרנט של החברה (אודותינו או הקריירה) או בחשבונות המדיה החברתית הארגונית שלהם כמו לינקדאין, טוויטר או פייסבוק. מחקר חכם של גוגל יכול לגלות יותר על החברה. השתמש במונחי חיפוש של Google כמו: 'שם חברה + חדשות' או 'שם חברה + משימה'. או להשתמש בכלים כמו חדשות גוגל . חקור את החברה לפני שתענה!
זכור, חברות רוצות שמועמדים לעבודה יתעניינו באמת בתפקיד. ככל שתדע יותר על החברה המגייסת, כך ייטב.
טיפ מקצוען: אם אתה מתקשה לבנות תשובה לשאלה זו, הפוך את השאלה. שאל את עצמך, 'למה שהחברה הזו תרצה להעסיק אותי?' נסה לענות על השאלה הזו. זה אולי נראה מובן מאליו, אם כי הרבה יותר קל 'לחזור' לתשובה מהנחיה זו.
הגדר את ערכי הליבה שלך
ערכים משותפים יכולים להיות דרך מצוינת להציג התאמה טובה לתפקיד. ערכי ליבה יכולים להיות אישיים, קריירה או הקשורים לעבודה. נסה לשאול את עצמך את השאלות הבאות עבור קביעת ערכי ליבה :
- איך אתה מגדיר את יעדי הקריירה שלך?
- איזה סוג תרבות אתה מכבד?
- מהן קבוצות המילים שמתארות את ערכי הליבה האישיים שלך?
- בכל הנוגע למטרות העתידיות שלך, אילו תכונות נדרשות כדי להשיג אותן?
בניית תשובה
מכאן, השתמשו בתשוקות אישיות כדי לבנות תגובת ראיון שיוצרת עניין הדדי. זו יכולה להיות משימה משותפת, מטרה או היכולת לראות חלקים בחברה שצוברים את המועמד לעבודה בניסיון רב ערך. לעולם אל תענה על שאלה זו ללא הכנה.
אין אורך זמן שתשובה זו צריכה לקחת כדי לענות. תשובה טובה צריכה להיות מתחת ל-90 שניות. אם למועמד לעבודה יש סיפור חזק ומשכנע לשתף, זה מראה על הבנה הדדית חזקה ועניין במשימה או מטרה משותפת. לאחר מכן שתפו את הסיפור. שמור את התשובה באורך של פחות מ-2 דקות ליתר בטחון.
אם בונים תשובה באמצעות יעדי קריירה, דברו על הניסיון שיירכש על ידי המעסיק הפוטנציאלי - התכוננו לשאלות המשך. לדוגמה, מעסיק עשוי לשאול שאלות לגבי מה המועמד יכול להביא לחברה בתמורה לחוויה.
כדי לתקשר כראוי את הניסיון התפקיד יספק למועמד - על המועמד להצביע על קורות החיים שלו ולהסביר את כל הפערים התעסוקתיים שההזדמנות תמלא. זה יכול לעזור להמחיש איזו מיומנות או ניסיון עומדים לצבור כדי לקדם את הקריירה של המועמד.
לדבר על המוניטין של החברה זה משהו שמנהל הגיוס יאהב. במיוחד אם הם עובדים קשה כדי להפוך את החברה שלהם למקום טוב יותר להיות בו ולהכיר במאמצים שלהם הוא הישג משמעותי.
דוגמה לתשובה גרועה
תגובות לא נלהבות לשאלות ראיונות הולכות לפגוע. לדוגמה, 'בכנות, אני רק צריך עבודה. אני לא כל כך מתרגש מהזדמנות העבודה הזו' זו תגובה נוראית. עדיף לתאר מדוע המשרה מושכת. ולמה יש תשוקה לתפקיד. קרא את תיאור התפקיד כדי לקבל רעיונות כיצד להגיב למשרה הפתוחה. מנהלי גיוס לא יעריכו תגובה גנרית. מנהל גיוס יצפה שעשית את שיעורי הבית שלך לגבי התפקיד ומדוע העבודה בחברה נשמעת מושכת.
איך לענות למה אתה רוצה לעבוד כאן? או 'למה אתה רוצה לעבוד אצלנו?'
להלן מספר תשובות לדוגמה לשאלה זו. יותר משלושים תשובות לדוגמה. השתמש בזה כמדריך לראיון הקרוב. או כמדריך לבניית מענה אידיאלי עבור חברת היעד. השתמש בתשובות לדוגמה אלה כדי לבנות את תגובתך לשאלה זו.
דוגמה מס' 1
קראתי כתבה לפני כמה חודשים על ההסברה של החברה שלך בקהילה המקומית. להחזיר ולהתנדב הם חלק חשוב מערכי הליבה האישיים שלי. ואני זוכר שהרגשתי שמח שחברה מעריכה את הקהילה הזו כמוני. האושר הזה גדל כשראיתי שיש כאן משרת עבודה שנפתחת בתחום שלי. הייתי נהנה להגיע לכאן כל יום עם הידיעה שאני עוזר לחולל שינוי בקהילה באמצעות עבודתי בתפקיד זה. לפני שנתיים ביליתי חודשים בהתנדבות עם ילד נכה וזה היה מתגמל עבורי. אשמח להיות כאן.
520 מספר מלאך להבה תאומה
דוגמה מס' 2
אני רוצה לעבוד בחברה הזו כי אני מאמין בערך של שיתוף פעולה. וכשראיתי משרה בחברה שלך במחלקת הייצור, הייתי צריך לוודא שהבקשה שלי נמצאת. אני מאמין מאוד בעבודה עם עמיתים אחרים לקראת מטרה משותפת. הכישורים שאני מביא לא רק כמפתח אלא כחבר בצוות יהפכו אותי גם לחבר צוות בעל ערך. אשמח להיות כאן. אני בטוח שאוכל ללמוד יותר על חווית משתמש ולספק את הכישורים שלי במתן חווית משתמש אופטימלית בו זמנית.
דוגמה מס' 3
תמיד רציתי לעבוד בחברה הזו. אין לי אלא כבוד לחידושים הטכנולוגיים שפיתחת. ואני לא רוצה יותר מאשר להיות חלק מחברה שמשנה את העולם. אני רואה בזה דרך להתקדם בקריירה שלי. אני חושב שאשתלב בצורה מושלמת. ויש לי רקורד מצוין של הצלחה בתפקיד הזה.
דוגמה מס' 4
אני רוצה לעבוד כאן כי אני מעריץ של המוצרים שלך במשך שנים. מניסיוני, ברגע שמוצר הופך פופולרי, החברה שעומדת מאחוריו מתעצלת עם האיכות. בעשר השנים שבהן אני משתמש במוצר זה, הוא רק השתפר. אני רוצה להיות תומך במוצר הזה ולעבוד עליו. אני רואה בזה דרך מרגשת לרדוף אחרי הדברים שאני אוהב.
דוגמה מס' 5
אני רוצה לעבוד כאן כי אני מאמין בגישה שיתופית לכל פרויקט שאני חלק ממנו. כשראיתי משרה בחברה שלך להצטרף לצוות ההפקה, ידעתי שאני חייב להגיש מועמדות! ראיתי את העבודה שלך בתעשייה הזו. הפרסומות והראיונות שלך ממש נתנו לי השראה כי ראיתי את עבודת הצוות בפעולה. אני אוהב לעבוד עם צוות כדי להשיג מטרה משותפת, והרקע שלי בשיתוף פעולה והפקה הכין אותי לתפקיד הזה. אני מצפה להיות תורם מוערך לצוות המדהים הזה. אני רואה בזה דרך מרגשת להיות מעורב.
דוגמה מס' 6
אני רוצה לעבוד כאן כי אני אוהב את התעשייה הזו ולא יכול לדמיין להיות רחוק ממנה. אבל אם אני מתכוון להגיע לשום מקום, אני צריך להיות עם הטוב שבטובים. העסק הזה הוא לא רק המוביל בענף הזה, אלא זו החברה היחידה שיש לי את האמון והביטחון הגדולים בה. זו דרך מרגשת עבורי להתפתח.
דוגמה מס' 7
לחברה זו יש מוניטין של אחת העסקיות המובילות בענף. עם רשימה די של לקוחות מרשימים, כמו גם שיעור שביעות רצון גבוה לשמצה. השותפים שלך הם דוברים תכופים בכנסים לאומיים בתעשייה זו, והם דוגלים בפתרונות ושינויים עבור סוג המוצרים שאתה מייצר. אלו סימנים לכך שהחברה הזו היא מנהיגה, לא חסידה, בשום מובן. עם הרקע שלי בתעשייה הזו, אני מאוד מעוניין לשנות את התעשייה ומרגישה שאני יכול לעשות זאת על ידי להיות חלק מהעסק הזה.
דוגמה מס' 8
למען האמת לא ידעתי הרבה על החברה הזו לפני תהליך הראיון. במחקר שלי, גיליתי שהמטרות שלך והכישורים שלי תואמים כמעט בצורה מושלמת. וכל היבט של אופן ביצוע העבודה כאן הוא מעורר השראה. הגישה והיחסים עם העובדים פנטסטיים. אני מאמין שאוכל להשיג הישגים או פרסים בולטים בעבודה כאן.
דוגמה מס' 9
אני רוצה לעבוד כאן כי השתמשתי במוצרים שלך במשך שנים. ותמיד התרשמתי מאוד מהחידושים ומהדאגה העקבית שיש לך כנראה לעזור ללקוחות שלך ללמוד כיצד להשתמש בהם ביעילות. עם האיכות יוצאת הדופן של המוצרים שלך, שיווקם כמעט מרגיש לי כמו שירות מכיוון שאני כל כך מושקע בהם בעצמי.
דוגמה מס' 10
אני רוצה לעבוד כאן כי אני חושב שתרבות החברה כאן היא מושלמת עבורי. העסקה שלי תהיה מעבר חלק עבור שנינו. התרבות מטפחת חדשנות ואמפתיה באמצעות נתינה, טיפול ותמיכה. בנוסף, הסרטון שלך במקום העבודה נתן לי השראה. אני מאמין שהצוות שלנו יכול להשיג הישגים בולטים שישפרו את מסלול הקריירה שלי.
דוגמה מס' 11
לעסק הזה יש מוניטין נפלא כמקום מקסים לעבוד בו. אתה מייחס ערך גבוה לעובדים שלך ומעודד אותם ללמוד, לצמוח ולהיות הטובים ביותר שלהם בתוך החברה. המשמעות היא שהעובדים עובדים כאן בשמחה שנים רבות, ויש תחלופה מועטה, שהיא הרבה מעבר למשך ההעסקה הממוצע. לדברי הלקוחות שלך באינטרנט, האיכות הגבוהה של המוצרים שלך משקפת את שביעות רצון העובדים המרשימה שלך, וזה לא מפתיע! זה מרגיש כמו ניצחון עבור בעלי מניות, עובדים ולקוחות כאחד.
דוגמה מס' 12
בשורה התחתונה, אני רוצה להיות כאן. אני מאמין בערך של שיתוף פעולה. וכשראיתי משרה בחברה שלך במחלקת הייצור, הייתי צריך לוודא שהבקשה שלי נמצאת. אני מאמין מאוד בעבודה עם עמיתים אחרים לקראת מטרה משותפת. אני גם מכיר את הכישורים שאני מביא לא רק כמפתח אלא כחבר בצוות יהפכו אותי גם לחבר צוות בעל ערך.
דוגמה מס' 13
לפני שהמגייס סיפר לי על ההזדמנות הזו ביריד התעסוקה האחרון, אני חייב להודות שלא ידעתי הרבה על העסק שלך. ערכתי מחקר כהכנה לראיון הזה, ואני חייב לומר שאני מתרשם מהמוצרים שלך ומהחזון שלך לעתיד. אני באמת מעוניין להיות מעורב יותר בצד הציבורי של הפיתוח, וקראתי שאתה באמת צומח בתחום הזה. כמפתח מנוסה, אני יודע שאני יכול להביא ערך רב לצוות.
דוגמה מס' 14
יש כמה סיבות שבולטות מיד. מוסר העבודה של העסק, התעשייה והעניין האמיתי שלי בכיוון החברה. אני מעריך את התרבות שאכפת לה לחברה. למשל, אני יודע שימי השירות הציבורי הם חלק מהטבות לעובדים. ועמיתים לשעבר שלי בילו כמה שנים בחברה הזו, שם כולם למדו מיומנויות שאפשרו לקריירה שלהם לצמוח. נוסף על כך, התגמול התחרותי אטרקטיבי והתרשמתי באופן עקבי מאלה שעבדתי איתם שהיו להם קביעות בעסק הזה.
תשובה לדוגמה לעובדי קמעונאות
תשובה לדוגמא: אני לקוח של החנות הזו כבר מספר שנים. כשנכנסתי לכאן, שמתי לב כיצד השותפים עבדו יחד כדי לספק שירות לקוחות מדהים. תמיד נהניתי להיות בחנות הזו. אני באמת מאוד מתעניין במוצרים האלה שנמצאים כאן. ויש לי ידע חזק עליהם מהעניין האישי שלי עם המוצרים. אני לא אשמח יותר מאשר לקבל את ההכשרה שניתנת לעובדים כאן ולהיות מסוגל לעזור לאחרים כמו שהייתי בעבר.
תשובה לדוגמה לעובדי שירות לקוחות
תשובה לדוגמה: היו לי בעיות בשירות לקוחות שטיפלתי בהן עם החברה הזו בעבר. תמיד חוויתי משהו נפלא מהצוות. בעוד שבעיות שירות לקוחות אחרות שהיו לי בחברות אחרות לא היו אופטימליות של חווית לקוח. ברור שהאימונים, עבודת הצוות ושיתוף הפעולה הם ברמה עולמית כאן. בגלל זה אני רוצה לעבוד כאן.
תשובה לדוגמה לעובדי מזון מהיר
תשובה לדוגמה: אני מכבד ומעריך את משימות החברות. כילד, חוויתי להגיע למסעדה ולמוסד הזה מספר פעמים. זה תמיד החזיק בי זיכרונות נעימים. ואני מכבד איך המסעדה פועלת. אני מאמין במשימות של העסק וזה משהו שאותם זיכרונות שאני חולק - הם הזיכרונות שהייתי רוצה ליצור עבור אחרים. הייתי רוצה לתת לכל ילד את הזכרונות שהיו לי בביקור.
לשים הכל ביחד (למה אתה רוצה לעבוד כאן)
יש סיבה טובה ותשובה ל'למה אתה רוצה לעבוד כאן?' כאשר המראיין שואל, כלול חלק ממטרות החברה. והיבטים של תרבות החברה. לאחר מכן שלבו סיבות שמתאימות למטרות הקריירה ודרישות הפיתוח.
כלול מיומנויות שיתקבלו. או חוויות עבודה מרכזיות שיוצעו. וציינו את הסיבות לכך שאתם מתאימים לתפקיד. על ידי גישה לתשובה בצורה זו, זה יכול להרגיש כאילו יש 'חילופי ערך שווה' בין המרואיין למראיין.
משאבים נוספים
משאבים נוספים שיכולים לעזור כאשר מנהל הגיוס שואל, 'למה אתה רוצה לעבוד כאן?'
