10 Answers Towhat Makes You Unique 15214
האם המראיין שאל אותך, מה מייחד אותך? או שאלו משהו כמו, ספר לנו משהו ייחודי על עצמך. מבולבל למה שאלו את זה? השאלה 'מה גורם לך לבלוט על פני מועמדים אחרים?' הוא מוזר. זה גורם לך להטיל ספק בכוונות המראיין וגורם לך להרגיש ששואלים אותך שאלת טריק.
מנהלי גיוס אוהבים לזרוק את הכדור הקמור הזה על עובדים פוטנציאליים בחבילות קטנות שונות עם ניסוח שונה, אבל כולן אומרות אותו הדבר.
הגיוני למה הם עושים זאת. אם יש לך תכונה ייחודית שיכולה להועיל לחברה שאליה אתה מתראיין, הם בהחלט ירצו לשמוע אותה!
טיפ מומחה: TalentNow מדווח ש-42% מהמעסיקים חוששים שהם לא יצליחו למצוא את הכישרון שהם צריכים. ו-72.8% מתקשים למצוא מועמדים רלוונטיים. אלו חדשות טובות למחפשי עבודה. וסיבה חשובה לכך שקורות חיים רלוונטיים, מכתבי כיסוי ותשובות לראיונות הם המפתח לתעסוקה העתידית שלך.
עם זאת, אתה לא יכול להגיד כל מחשבה של זרם תודעה שצץ. תצטרך לחשוב באמת על השאלה הזו. וענה על זה בצורה שתעניק למנהל המגייס את המידע הדרוש לו בצורה מנוסחת ורהוטה.
אנחנו הולכים לצלול לכמה תשובות מעולות לדוגמה שתוכל להשתמש בהן כתבנית. כמו גם מדוע מראיינים שואלים את השאלה 'מה מייחד אותך?' או 'ספר לנו מה מייחד אותך?' ומה עושה תשובה טובה ורע. ואיך לכתוב את התשובה המצוינת של חטיפת העמדה שלך.
מלאך מספר 101 להבה תאומה
מדוע מראיינים שואלים 'מה מייחד אותך?'
באופן מציאותי, מנהל הגיוס שואל אותך את השאלה הזו מכיוון שהם רוצים לדעת שאתה כשיר לתפקיד זה על פני שאר המועמדים.
לדוגמה, ייתכן שכבר סיפרת למנהל הגיוס שלך על כל הכישורים הרכים המתאימים שלך בתחילת הראיון. יש לך ניסיון בשיווק, תואר ראשון ופורטפוליו של עבודה מצוינת. הכל טוב ויפה, אבל לעשרה מרואיינים אחרים יש גם ניסיון בשיווק, תואר ראשון ותיק עבודות מעולה. אז מה מייחד אותך מהם בהקשר של טובת החברה הזו?
עכשיו זה באמת הגיוני למה שואלים אותך את זה. מנהלי גיוס אינם מדיומים ורוצים לדעת מה באמת עושה אותך כל כך מיוחד. אם אינך יכול לענות על השאלה הזו, אולי אין לך תכונות ייחודיות שיכולות להועיל לחברה בעיניהם.
זה רלוונטי להוכיח שהם טועים כאן ולמצוא תשובה מצוינת לשאלה הזו.
מה המראיין באמת מנסה להבין מהשאלה הזו
כאשר אנו מדברים על מיומנויות ותכונות רכות ייחודיות שאינן מיומנויות נפוצות, תחלוק עם מועמדים דומים. לאחר מכן אנו בוחנים כישורים רכים ותכונות מיוחדות אך עדיין יכולות להועיל לחברה.
לדוגמה, ייתכן שאתה מתראיין לתפקיד בהנדסה. יש לך (ועוד עשרה מועמדים) תואר שני, ניסיון של שנתיים בהנדסת תוכנה ותיק עבודות. שתי תכונות ייחודיות עולות בראש לאחר שנשאלתי את שאלת הראיון הזו. הראשון הוא המסירות האינטנסיבית שלך לשלמות ומועדי יעד. השני הוא כישורי האנשים יוצאי הדופן שלך. ומכיוון שאתה תעבוד בעיקר עם צוות קטן. ולא לקוח או בסיס לקוחות, אולי לא כדאי להזכיר את כישורי האנשים שלך. במקום זאת, המסירות שלך למועדים עשויה להיראות קצת יותר קשורה לחברה ולעמדה.
איך לענות על 'מה מייחד אותך' או 'ספר לנו מה מייחד אותך'
כשאתה שומע את שאלת הראיון, 'מה מייחד אותך?' עדיף להיות מוכן. כדי לענות בצורה הטובה ביותר על שאלה זו, ודא שהתגובה מכילה אחד או יותר מהשיקולים הבאים בתשובה:
- כולל מיומנות או כישורים המתאימים לתיאור התפקיד. הקפד לקרוא את תיאור התפקיד כדי לגלות!
- כולל איכות המשתלבת בתרבות העבודה.
- כזה הכולל תשוקה או רצון כמקצוען.
- או כולל 'התרברבות צנועה' קצרה. זה מראה ביטחון ו/או מדד המציג ניסיון קודם בעבודה (למשל, הגדלת קו מכירות ב-20%).
המשך לקרוא כדי ללמוד כיצד ליצור תשובה לשאלת הראיון הזו.
שאלות דומות לראיון (השתמש בתשובות לדוגמה שלנו עבורן)
לפעמים, המראיין לא שואל 'מה מייחד אותך?' במקום זאת, הם משתמשים בווריאציה. כדי להתכונן לשאלת הראיון הזו, עליך להתכונן גם לווריאציות של תשאול שאולי תשמע. הנה כמה וריאציות שכדאי לשים לב אליהן:
- ספר לנו מה מייחד אותך.
- מה גורם לך לבלוט על פני מועמדים אחרים?
- ספר לי משהו ייחודי על עצמך.
- במה אתה שונה משאר המועמדים שאנו מראיינים?
- איך היית מתאר את מה שמבליט אותך מאחרים?
איך נראית תשובה טובה (איך לענות)
ישנן תכונות רבות לתשובה טובה לשאלת הראיון הזו. הנה כמה שיעזרו לך לדעת איך לענות 'מה מייחד אותך?'
יצירת תשובה טובה 'מה מייחד אותך'
- או קצר או ארוך במקצת. אבל לא צריכה להיות תשובה קצרה במיוחד ללא הסבר וגם לא צריכה להיות ארוכת גבולות או הסבר יתר.
- קשה לגרום לתשובה כנה להיראות כאילו אתה לא מתרברב (דוגמה: אני האדם הכי עליז שאני מכיר.' או שתמיד הצטיינתי במחלקה שלי וקיבלתי עובד החודש וכו'). לכן, הקפידו להסתכל על תשובה זוהרת במיוחד ולראות כיצד ניתן להוריד אותה רק שלב למען הצניעות. לדוגמה, אני האדם הכי ידידותי שאני מכיר שזו תשובה טובה. אבל המשך באמירה הומוריסטית. כאילו, זה אולי נראה כאילו אני מתרברב אבל תאמין לי, לתכונת האישיות הזו יש יתרונות וחסרונות. זה עוזר לגרום לך להיראות קשור ולא מתנשא.
- תספר סיפור. העלו דוגמאות לאירועי עבר שהם מעניינים, רלוונטיים ובלתי נשכחים.
- כלול מיומנויות ותכונות אישיות הרלוונטיות לתפקיד. זה גם חכם לחשוב על כישורים ניתנים להעברה. או מיומנויות שיכולות להשתנות ולהשתפר בזמן שאתה נמצא בתפקיד מסוים.
- אם אתה מנסה להחליף ענף, הקפד לחשוב על כישורים המשותפים בין התעשייה. מיומנויות שיש לך ניסיון איתם והענף אליו אתה מנסה לפרוץ.
טיפ מומחה: ליסה בארו, מנכ'לית בעת גיוס עובדים אמר לנו, 'טיפ טוב בתשובה לשאלה זו הוא להתחיל בפותח המשפט הזה. 'אני הייתי היחיד ש'. או שהייתי הראשון. והשלם את החסר במה שהשגת שרבים אחרים באותו מצב לא עשו או לקח להם יותר זמן לעשות. נצל את ההזדמנות להגיב כדרך לחלוק הישג מיוחד שאתה גאה במיוחד בהשגתו.'
קחו בחשבון את ההיבטים האלה כשאתם עונים, 'מה מייחד אותך?' מענה במבנה זה מראה שאתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד. למרבה הצער, יש כמה מזויפים שכדאי להימנע מהם בעת תשובה לשאלה זו.
איך נראית תשובה גרועה (איך לא לענות)
הימנע מתשובות כאלה בכל מחיר! זה לֹא כיצד עליך לענות על שאלת הראיון הזו:
- תשובות קצרות מדי או ארוכות מדי.
- כל תשובה שאינה כוללת דוגמה או תרחיש.
- תשובות הכוללות דוגמה או תרחיש שאינם רלוונטיים למיומנות, לא רלוונטיים לתפקיד, שטויות, מומצאות בבירור או לא הולמות.
- תשובות שאין להן כל רלוונטיות לתיאור התפקיד.
- אין לי תכונות ייחודיות.
- אני פשוט יותר טוב מכולם.
- אין לי דרך להוכיח את זה, אבל...
- זה לא קשור לעבודה הזו, אבל.
- אני תחרותי מאוד ומוכן למרוץ לפסגה, המיקום הזה הוא רק נקודת התחלה עבורי. עד כדי כך אני מסור.
- אני מעולה ב[מיומנות שאין לה שום קשר לתפקיד מראיין.]
- אני נפלא ב[מיומנות שהיא חסרת תועלת לחלוטין באופן כללי.]
ראוי גם לציין שחיוני לחזור על התשובה שלך. ותחשוב על זה מבעוד מועד כדי להימנע מלפלוט תשובה מאוד לא טובה.
מהן הדרכים להבין באופן יצירתי מה מייחד אותך
יש כמה דברים שכדאי לזכור כאשר כותבים תשובה משלך ל'מה מייחד אותך'.
להבין מה מייחד אותך
- עיין בתיאור התפקיד והדגש בקשות מיומנות ודרישות שונות שיש לך. גלה כיצד להכניס את המיומנויות הללו לתשובה שלך.
- חשבו על דוגמאות מוחשיות או אירועים מהעבר שלכם שמדגימים את התכונה הייחודית שלכם. נסה לשמור על הדוגמאות האלה מקצועיות, אבל אם אתה יכול לחשוב על תשובה לא מקצועית הרלוונטית למיומנות, נסה אותה. ספר סיפור, אם כי די קצר. אם הסיפור הוא הומוריסטי או מעמיק, הוא בהחלט יישאר עם מנהל הגיוס שלך ויגדיל את הסיכויים שלך לקבל את התפקיד.
- אל תשתמש בביטויים כלליים כמו אני עובד טוב או אני אדם. הרחב את התשובות האלה כדי להמציא משהו ייחודי באמת. אנחנו יכולים להגיד לך כבר עכשיו שכל מועמד אחר כנראה העלה שהוא עובד קשה. התבלט מהם עם תשובה שהיא באמת ייחודית ובלתי נשכחת.
כולל כישורים
- יחד עם הכללת מיומנויות שיש לך שהתפקיד דורש, כלול תכונות אישיות רלוונטיות שאולי אין לאחרים. לדוגמה, אתה מתראיין לתפקיד בפיתוח. מיומנויות המפתח הנדרשות הן קידוד, ניהול צוות וניהול פרויקטים. אתה יכול לציין את העניין שלך בקוד וחידושים טכנולוגיים. או פתרונות, כמו גם נכונות להתמודד עם האתגר של אינטגרציה חדשה. זה מראה למנהל הגיוס שלך כאשר החברה צומחת ומרחיבה את הטכנולוגיה שלה. שתהיה מוכן ומוכן ללמוד כיצד להשתמש בו ואולי גם להכשיר את הצוות שלך.
- ודא שאתה מסיים את התשובה שלך עם סיבה כיצד הכישורים או תכונות האישיות הייחודיות שלך יעזרו לעסק. איך זה יעזור לעסק להצליח ולצמוח.
- חשבו על מיומנויות ותכונות אוניברסליות שיכולות להועיל לכל חברה בכל תעשייה. אז אתה יכול לקבל את התשובה הזו במהירות עבור כל ראיון עבודה שאתה הולך אליו. תשובה מתוכננת היטב יוצאת בצורה זורמת וטבעיות יותר מאשר תשובה עצבנית שאתה פולט מהמקום.
תמשיך ללכת
טיפ מומחה: ברוס הורביץ, מגייס מנהלים ויועץ קריירה ב הורביץ איוש אסטרטגי נתן לנו תבניות תשובות קצרות ומשפיעות שתוכל להשתמש בהן. כגון, 'מעולם לא החמצתי דד-ליין או חרגתי מהתקציב. הגדלתי את המכירות ב-X%, מה שמייצג גידול בהכנסה של $Y. גיליתי הונאה שחסכה לחברה מאות אלפי דולרים״.
עכשיו כשאנחנו יודעים מה לכלול ומה לא לכלול. נוכל להתחיל לגבש תשובה משלך. בואו נסתכל על עשר תשובות לדוגמה שונות עבור ראיונות שונים בתעשייה.
10 תשובות לדוגמה ל'מה מייחד אותך?' למחלקות שונות
אתה יכול להשתמש בכל אחת מהתשובות לדוגמה הארוכות או הקצרות כתבנית לתשובה הייחודית שלך.
2 תשובות לדוגמא לראיונות של המחלקה היצירתית
תשובות לדוגמא למטה:
אני איש תקשורת מעולה ומגלה שקל לי להתייחס לאנשים אחרים. האמפתיה הזו היא קריטית בתעשייה זו, הן בין עמיתים והן בין מחלקת הקריאייטיב ללקוחות. אני מרגיש שזה מה שמייחד אותי״.
״אני לא מפחד מכישלון לפחות. למעשה, אני חושב שזה חלק מהותי מתהליך הניסוי. שזה גורם לך להצליח במה שאתה עושה. למשל, הייתי מעורב בפרויקט לפני מספר שנים שתוכנן בצורה גרועה מאוד. ולא הקצו מועדים בצורה הדוקה כפי שהיו צריכים. כתוצאה מכך, איש לא השקיע כמות שווה של עבודה. בסופו של דבר, הפרויקט נפל. כשהתחלתי לעבוד בחברה האחרונה. באתי עם הצעות רבות כיצד ההנהלה יכולה לגרום לפרויקט לעבוד ולבנות צוות. הפרויקט היה הצלחה עצומה, והמנהל שלי הודה לי באופן אישי על שהבאת את כל המידע הזה לשולחן. בלי כישלון, לעולם לא הייתי לומד מזה״.
2 תשובות לדוגמא למה שמייחד אותך? לראיונות מחלקת מכירות
״אני מביא לשולחן שבע שנות ניסיון ומצוינות בשירות לקוחות. התקופה שלי בסיטונאות וקמעונאות הפכה אותי למועמדת עם סט ייחודי של כישורים. מיומנויות ששוכללו על ידי אינטראקציות פנים אל פנים עם לקוחות ולקוחות. אני איש תקשורת מעולה, מאזין מצוין, לוקח כיוון טוב ומצטיין בסביבת צוות. כל אלה הם כישורים שאני יודע שיתאימו היטב לתפקיד שאתה מחפש למלא.'
משהו מיוחד בי הוא שאני האדם הכי ידידותי שאני מכיר. זה אולי נשמע כמו התרברבות, אבל זה יכול להיות גם טוב וגם רע! כשהייתי ילדה צעירה, אמא שלי סיפרה שוב ושוב לחברים ולמשפחה שיש לה תריסר אחיינים ואחיינים. אבל שהיא מעולם לא ראתה ילד כמוני. בעמדת תמיכת המכירות האחרונה שלי, 90% מהלקוחות שהתקשרו זעמו כשדיברו איתי. לקחתי את הכעס שלהם בקלות ועבדתי איתם בלי להתנשא עליהם. ביליתי את הזמן כדי ללמוד מאיפה הם באים ודאגתי שהם ידעו שאני מבין ושומעים אותם. אחר כך עבדתי כדי לפתור את הבעיות שלהם במסגרת ההנחיות של מדיניות החברה שלנו. מבחינה טכנית לא עשיתי שום דבר שונה מאף אחד ממאה סוכני הלקוחות האחרים בקומה הספציפית שלי. אני באמת חושב שהגישה האופטימית והאמפתיה שלי היא הסיבה שציוני שביעות הרצון של הלקוחות שלי היו 30% מעל הממוצע בחברה.
2 תשובות לדוגמא לראיונות במחלקת הכספים
״אני מאוד נהנה ללמוד דברים חדשים ומחפש כל הזמן הזדמנויות למידה חדשות. כשזה מגיע למימון, אני מרגיש שהטכנולוגיה משתנה כל הזמן. וחידושים מופעלים כדי לשפר את היעילות והאבטחה. אני נרגש לקחת על עצמי שינויים ואתגרים כי אני באמת מוצא אותם מהנים'.
'דבר ייחודי בי הוא שיש לי רקע בפיננסים שלא מעורב בו חברה גדולה. זה איפשר לי ללמוד הרבה על מה שחדש ומתוכנן בתעשייה. העבודה בסטארט-אפ של פירמה פיננסית אפשרה לי להבין את היתרונות וההיבטים של תעשיות הפיננסים וההשקעות. ולקחת על עצמי משימות שאולי לא יהיו לי בארגון או חברה גדולים יותר. אני חושב שהניסיון הזה נותן לי יתרון קל על פני מועמדים אחרים שמתראיינים לתפקיד הזה.'
2 תשובות לדוגמא לראיונות מחלקת השיווק
משהו מיוחד בי, אתם שואלים? ובכן, אני מאוד נהנה לאסוף את כל המשאבים והאנשים הדרושים כדי לסיים פרויקטים שונים של שדרוג באתר. בתפקידי הקודם, הייתי אחראי על ניהול פרויקטים בעשרים נכסי לקוחות שונים. סיימתי בערך מאה בשנה, ובממוצע, ארבעה ימים לפני המועדים שנקבעו. ובאופן עקבי נכנסתי 20% מתחת לתקציב שהוקצב עבור כל פרויקט נתון. ופיתחתי קשרים עם עשרות ספקים מקומיים. באמצעות מערכות היחסים והיחסים הללו, עבדתי על עסקאות שהפחיתו את עלויות הפרויקט בסכום משמעותי, בסביבות 30%. הכל הסתכם בדבר אחד: אני אוהב לעבוד עם אנשים. לעשות את מה שצריך כדי להשלים לוח זמנים של פרויקטים מתמשכים. ואני אשאר מסור לפרויקט עד הסוף.
אישה חלוצה קצרת צלעות וגריסי גבינה
טיפ לראיון: בצע ראיון אינפורמטיבי אם אתה מרגיש מבולבל כיצד לענות על שאלה זו. ראיון הסברה הוא המקום שבו מחפש עבודה יכול לאסוף עצות קריירה מאדם שכבר מועסק. עצה זו בקריירה יכולה לסייע בתשובה 'מה מייחד אותך?' והוא יכול לספק עצות קריירה גם לגבי ראיונות עתידיים.
״כשפותרים בעיות שונות בעבודה שלי, אני מיישם גם היבטים לוגיים וגם רגשיים בפרופורציה שווה. לדוגמה, אני מאומן באופטימיזציה למנועי חיפוש, ואני מבין כיצד להשתמש באנליטיקה כדי להבטיח קמפיין שיווקי מוצלח. ובכל זאת, התמחתי גם בעיצוב וידעתי ליישם יצירתיות ואלמנט אסתטי בפרויקט. אני מאמין שיש פתרון מוח ימין-מוח שמאל-מוח כמעט לכל מחסום שיווקי״.
2 תשובות קצרות לדוגמה (150 תווים או פחות)
״אני מאורגן בצורה יוצאת דופן וקצת פריק מסודר. בחברה האחרונה שלי, הצלחתי ליישם את תכונת האישיות הזו כדי לשפר את התהליך שלנו ולהגדיל את החזר ה-ROI ב-40%.'
'הניסיון הקודם שלי בתמיכת לקוחות העניק לי כישורים טכניים ייחודיים שאני יכול ליישם בתפקיד זה, כמו גם כישורי אנשים.'
טיפ מומחה: אלן מולארקי (סמנכ'לית ב קבוצת כוח אדם מסינה ) נתן לנו תובנות. היא אמרה, 'ראיינתי אישה שסיפרה לי שהיא הגדילה צוות מכירות של 8 אנשים ל-20. תוך כמה שנים בלבד. והגדילה את ההכנסות בכמות אקספוננציאלית. עם זאת, מרשים עוד יותר היה שהיא עשתה את כל זה בזמן שגידלה את ילדה הראשון. מהתשובה שלה יכולתי להבין שמדובר במועמדת ייחודית״.
שאלות נפוצות של מחפשי עבודה
שאלת ראיונות נפוצה, שאלות ותשובות ממחפשי עבודה.
כיצד עלי להדגיש את התכונות הייחודיות שלי?
תחשוב על מה שהצלחת להשיג בקריירה שלך, ואז הדגש אילו כישורים השתמשת כדי להגיע לשם. העלה הצעת מכירה ייחודית. עשה זאת על ידי אזכור מה הצלחת להשיג תחילה. ואז לתמוך באילו תכונות ייחודיות הביאו אותך לנקודה הזו.
האם עלי לציין את כישורי התקשורת שלי?
זה לא מערך מיומנויות שיגיע רחוק. נסה לחשוב על התכונות שיש לך שאין לאחרים. אלו תכונות כמו מיומנויות הקשבה אקטיביות לעומת מיומנויות תקשורת.
מה אם אני מרגיש שאין לי ייחוד בי?
אתה כן. נסו לשאול חברים או בני משפחה. שאל אותם איך הם היו מתארים אותך בחיפוש עבודה. ותתחיל משם.
האם לשאלת הראיון הזו צריכה להיות תשובה שתואמת את המיתוג האישי שלי?
זה לא צריך. באופן אידיאלי, אתה תומך יותר במה שהצלחת להשיג בעבודה קודמת. ואז תמכו בשאלה באילו יתרונות אישיותיים עזרו לכם להשיג אותם.
האם עלי לציין את החוזקות או החוזקות שלי בקריירה שלי?
בְּהֶחלֵט. כל איכות ייחודית שתעלה צריכה לגרום למראיין להרגיש בטוח. כאילו אתה מנסה לענות על השאלה בצורה שמושכת את התפקיד. כלומר, אל תענה בשום דבר שלילי.
האם עלי לציין את הכישורים והיכולות שלי במקביל?
כן, אם אתה תומך בתשובה שלך עם פרספקטיבה ייחודית על האופן שבו השגת את המטרות שלך. אז אתה תדבר בעקיפין על הכישורים והיכולות שלך.
האם עלי לציין משהו על המדיה החברתית שלי? כאילו כמה עוקבים יש לי?
כנראה שלא. לא אלא אם כן אתה בראיון לתפקיד מנהל מדיה חברתית. זוהי אחת משאלות הראיון הנפוצות ביותר שמטרתן להכשיל מראיינים. פשוט תחשוב על ההישגים שלך ועל תכונות האישיות המרכזיות שלך, ואז התמקד בזה כשאתה עונה על השאלה. הימנע מדדי המדיה החברתית שלך.
שאלות ראיונות קשורות
הדברים הבאים אמורים להיות מועילים:
- מהן דוגמאות המנהיגות שלך?
- תאר את סגנון המנהיגות שלך.
- איך שמעת על המשרה הזאת?
- ספר לי על פעם שנכשלת.
- איך לענות: מה מניע אותך?
- מה אתה יודע על החברה שלנו?
- מה מעניין אותך בתפקיד הזה?
משאבים דומים
- ספר לי על עצמך
- שאלות ותשובות לראיון
- מה שמייחד אותך
- שאלות ראיון CNA
- שאלות ראיון בבית הספר ללימודים
- ספר לי על תקופה שנכשלת
- שאלות בראיון טלפוני
- שאלות ראיון מנהלים
- שאלת ראיון תחומי שיפור
- שאלות ותשובות לראיון שלישי
- שאלות ראיון אחרונות
- מה גורם לך להתבלט ממועמדים אחרים
- שאלות ראיון לבמאי
- שאלות ראיונות קשות
- שאלות לראיון לשאול
- מהי החולשה הגדולה ביותר שלך
- ראיון טלפוני מאוחר
- שאלות ראיון מבוססות ערך
