הנה מתי לבקש העלאה בשכר (טיפים לבקש)

Heres When Ask Raise Tips 152348

הנה בדיוק מתי לבקש העלאה בשכר בעבודה שלך. התגמול שלך אמור להשתפר ככל שתתקדם במקצועך. בעוד שהמעסיק שלך עשוי לדעת מתי מתאים להציע לך העלאה בשכר, ייתכן שתבחר לקחת יוזמה ולבקש זאת. לדעת באיזו תדירות אתה צריך לקבל העלאה תעזור לך להעריך מתי הרגע מתאים לבקש העלאה.

מתי לבקש העלאה לעומת מתי לחכות

אם אתה צופה סקירת ביצועים בעתיד הקרוב, ייתכן שיהיה זה נבון לדחות את בקשתך להעלאה עד אז. הבוס שלך ידון בעבודה שלך עם הארגון במהלך הערכת הביצועים שלך. הם יציעו משוב בונה על מנת לסייע לך לצמוח במסגרת העבודה שלך. בסיום השיחה, הבוס שלך צריך להעלות את נושא העלאה.

אם אתה מאמין שאתה ראוי להעלאה והם לא מזכירים זאת, זה הזמן לברר. התכונן לביקורת שלך מראש כדי להבטיח שאתה מוכן אם הם לא יציעו לך העלאה ראשונה. הכן רשימה של ההישגים שלך כדי להוכיח את הערך שלך לעסק. במידת האפשר, כמת את ההישגים שלך. לדוגמה, כימת את הרווח שלך בשביעות רצון הלקוחות באמצעות אחוזים.

נימוקים לא להעלות בקשה

כאשר דנים בשכר מוגדל עם המעסיק שלך, עליך להיות מוכן לספק מספר סיבות משכנעות מדוע עליהם להעניק לך העלאה בשכר, לרבות:

כעת אתה נושא בחובות נוספות

ככל שתתקדם בתוך חברה, סביר להניח שתקבלו משימות או מחויבויות מורכבות יותר מאשר כשהתחלת. בסופו של דבר, אתה צריך לקבל פיצוי יותר אם אתה מתקדם לתפקיד ברמה גבוהה יותר.

קודמת

לפני קבלת קידום, ודא שהעבודה החדשה תשלם לך יותר. ללא עליית פיצויים, אתה עלול למצוא את עצמך מבצע עבודה נוספת עבור אותה הכנסה.

אתה מועסק בחברה כבר זמן מה

מעסיקים חייבים לספק שכר תחרותי כדי לשמר עובדים. ככל שהוצאות המחיה ממשיכות לעלות, התגמול שלך צריך לעקוב. החברה שלך צריכה להעריך את שיעור השוק עבור מישהו בתפקיד שלך על בסיס קבוע ולשנות את השכר שלך בהתאם.

מתי לבקש העלאה בשכר

הנה בדיוק מתי לבקש העלאה .

רבעון או שנה חזקים בחברה

כאשר העסק שלך מצליח, סיכויי ההצלחה שלך גדלים משמעותית. כאשר ההכנסות גדלות, למנהלים יש לעתים קרובות יותר כסף זמין כדי לתגמל את הצוות שלהם, במיוחד ההישגים הטובים ביותר שלהם.

סקירת ביצועים מצוינת

אינדיקציה פשוטה מתי לבקש העלאה היא בעקבות הערכת עובדים חיובית. חברות רבות קושרות את העלאות השכר להערכות ביצועים, וזה הגיוני - יש לתגמל עובדים עם ביצועים טובים על מאמציהם. לכן, אם קיבלת הערכת ביצועים חיובית, זה הרגע המתאים לבקש פיצוי נוסף.

השיג מטרה משמעותית

אחת השיטות היעילות ביותר לקביעה האם לבקש העלאה? קחו בחשבון את הניצחונות האחרונים שלכם. בקש העלאה מיידית לאחר השגת יעד עבודה. לדוגמה, אם הכפלת את יעד המכירות החודשי שלך פי ארבעה, הודע לממונה. בנוסף, אם זה אפשרי, כמת את ההישגים שלך. ('מערכת המעקב החדשה שפיתחתי הגדילה את התפוקה ב-25%')

לאחר מחקר מקוון, גיליתי שאתה מקבל שכר נמוך

זה קריטי להבין מה אנשים אחרים בתפקידך מרוויחים, מכיוון שאתה תמיד צריך לקבל פיצוי הוגן. השתמש בכלי השכר של Monster כדי לקבוע את שווי השוק שלך. בנוסף, אתה יכול לדבר עם מגייסים ולהשתמש במדריך התעסוקתי של משרד העבודה האמריקאי כדי לקבוע את השכר הממוצע לעובדים עם האישורים שלך. זכור כי מיקומך הגיאוגרפי וכמות המומחיות שלך עשויים להשפיע על פוטנציאל ההכנסה שלך.

יש לך חובות עבודה נוספות

אם יש לך רקורד של עושה עבודה מצוינת , המעסיק שלך עשוי לבחור לתת לך אחריות נוספת. לקיחת עבודה נוספת עשויה להיות מועילה אם אתה מחפש העלאה בשכר, אבל אתה חייב להתווכח בעצמך. זה לא סביר שמישהו פשוט יציע לך כסף נוסף ועוד אחריות בעבודה.

קיבל הצעת עבודה מחברה אחרת

להחזיק במכתב הצעה ממעסיק אחר עשוי לספק לך כוח. למה? כי זה מספק תירוץ לבוס שלך לבקש מהממונה עליה לאשר את בקשת ההגדלה שלך. אחרי הכל, מנהלים יעשו מאמצים רבים כדי לשמור על אנשים כשהמצב יתקשה. הדבר נובע בעיקר מהעלות הגבוהה של התחלופה: הוצאות החלפה, לפי החברה לניהול משאבי אנוש, הן כשליש מהתגמול השנתי של העובד.

חוגגים יובל שנה

יום השנה שלך הוא אבן דרך משמעותית, במיוחד אם זו הביקורת השנתית הראשונה שלך עם המשרד שלך. בהנחה שהפגנת ביצועים מעולים בשנה האחרונה, אתה בעמדה חזקה לבקש העלאת שכר. אם בנית מערכות יחסים מצוינות עם עמיתיך, התמיכה שלהם יכולה לספק לך מינוף נוסף למיקוח.

קודמת

למרות שזה עשוי להיראות מובן מאליו, ארגונים מסוימים כן מנסים לקדם אנשים מבלי להגדיל את התגמול שלהם. לכן, דאגו לברר עם המנהל שלכם האם התואר החדש והמשופר שלכם מלווה בתשלום חדש ומשופר.

באיזו תדירות אתה צריך לבקש העלאה ?

אם התחלת לעבוד לאחרונה, המתן לפחות שישה חודשים לפני שתבקש העלאה בשכר. רוב המעסיקים יציעו לך העלאה בשכר אם עבדת אצלם לפחות שנה. אם עבדת במשרד מספר שנים, תוכל לברר פעם בשנה. אם המעסיק שלך מתכוון לדון בתגמול שלך במהלך סקירת ביצועים, 'תקנה' זו עשויה להיות שונה. אם זה המקרה, הכינו את נקודות הדיבור שלכם לפני הדיון כדי למקסם את היתרון שלכם.

טיפים לבקשת העלאה

לפני בקשת העלאה, יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי לשפר את הסיכויים שלך לקבל אחד. מעסיקים עשויים להיות פתוחים יותר לתת לך העלאה בשכר אם הם מאמינים שיש לך הצדקה משכנעת.

להלן מספר הצעות לבקשת העלאה בשכר:

• המתן ברגע המתאים.
• הגש בקשה לקידום.
• היו מודעים למספר הטלפון שלכם.
• תעשה מקרה מפתה.
• הפגינו את הערך שלכם לפני שאתם שואלים.
• שמרו על טון דיבור עליז.
• חכו לרגע המתאים.

התזמון הוא קריטי כאשר מבקשים העלאה. אחד הזמנים הטובים ביותר לבירור הוא מיד לאחר השלמת פרויקט או הוקרה על הישג בעבודה. זה שומר על הזיכרון של המעסיק שלך על המאמצים שלך טרי.

זמן מתאים נוסף לקיים דיון בנוגע לתגמול שלך הוא בתקופה של הצלחה כלכלית עבור המשרד. לדוגמה, אם החברה שלך השיקה מוצר חדש או השיגה לקוח חדש, הבוס שלך עשוי להרגיש יותר בנוח להעניק לך העלאה בשכר בשל ההכנסה המוגדלת.

חכה להזדמנות לדבר עם הבוס שלך. בחר זמן שבו הם לא עסוקים או קבע את הפגישה שלך זמן רב מראש כדי למנוע מהבוס שלך להרגיש לחוצה בזמן לעשות בחירה. אם אתה מציע שתרצה להיפגש כדי לדון בעמדתך, סביר להניח שהם מניחים שאתה מתכוון לתגמול.

הגש בקשה לקידום

בדרך כלל, יותר פיצוי כרוך אחריות מוגברת . אם אתה מוכן לקחת על עצמך אחריות נוספת בעבודה, דבר עם הבוס שלך על סיכויי קידום אפשריים. זוהי טכניקה יעילה להוכיח למעסיק שלך שאתה מוכן לתרום יותר למשרד. אם אתה מקודם, אתה יכול לנהל משא ומתן על השכר שלך לפני כניסתך לתפקיד החדש.

דע את מספר בקשת ההעלאה שלך

ערוך מחקר לפני בקשת העלאה. קבע את השכר הממוצע עבור אנשים בתפקידך. חשב כמה אתה צריך להרוויח יותר על סמך התעשייה, הגיאוגרפיה והניסיון שלך. בחר את הכמות המתאימה בהתאם למחקר שלך. לאחר מכן שקול את הכמות הקטנה ביותר שתסתפק בה. אם החברה שלך לא מציעה לך העלאה בשכר, אתה צריך להמשיך לעבוד במרץ שלך עבודה נוכחית . הם עשויים סוף סוף להעניק לך אחד אם ישימו לב למאמץ המוגבר שלך.

צור טיעון משכנע

המעסיק שלך ירצה לשמוע מדוע אתה ראוי להעלאה. שקול את הכישורים שרכשת ואת האחריות שנטלת על עצמך במהלך עבודתך. הסבירו להם שתיאור העבודה שלכם השתנה ושאתם מרגישים מוכנים לעשות את הצעד הבא בקריירה שלכם.

הצג את הערך שלך לפני הבקשה

על ידי הוכחת שווי העובד שלך, אתה עשוי לשכנע את המעסיק שלך להציע לך העלאה בשכר. זה עשוי לכלול הגעה עקבית בזמן או מוקדם לעבודה, הצעה לבצע עבודה נוספת או הפגנת רצון ללמוד מיומנות חדשה. בנוסף, אתה עשוי להתנדב להוביל יוזמות או לעשות מאמץ גדול יותר להעלות סיעור מוחות על רעיונות חדשים.

מתנות לגבר בן 75

היה ברור ומכבד עם בקשתך

במהלך הדיון שלך, התמקד בהצלחות ובערך שלך כעובד תוך הצדקת בקשתך להעלאה. על ידי התמקדות בהצדקות חיוביות ומבוססות עובדות להעלאה, אתה יכול להגדיל את הסבירות של המנהל שלך להסכים לבקשה .

שאלות נפוצות נפוצות

שאלות של עובדים ומחפשי עבודה.

האם כדאי להתייעץ עם מאמן קריירה כשרוצים לדון בשכר עם מעסיק נוכחי או חדש?

כן. עם זאת, ישנם משאבים חינמיים רבים זמינים באינטרנט כדי לעזור להנחות את הדיון עם מנהל או חברה חדשה.

מתי עלי לבקש העלאה של 10%?

כשאתה מחפש עבודה חדשה. מתי משא ומתן שכר עבור משרה חדשה או עבודה בחברה חדשה, ההנחיה המקובלת היא לבקש 10% עד 20% יותר מההכנסה הנוכחית שלך.

זה לא מקצועי לבקש העלאה?

זה לא בלתי מקצועי לבקש עוד כסף. למעשה, עובד צריך להגדיר יעד להעלאת שכר במהלך סקירות שנתיות או סקירות ביצועים עם המנהל. עיין בתיאור התפקיד המקורי של התפקיד (כאשר הוגשה הצעת העבודה). וראה אם ​​החובות הנוכחיים עולים על החובות הנוכחיים.

מהו אחוז ההעלאה הנפוץ ביותר לבקש?

בקשה להעלאת שכר יכולה להיות מלחיץ. הבקשה הנפוצה ביותר להעלאת שכר היא בין 8% ל-12% משכר החברה הנוכחי שלך. העלאות שכר מתרחשות על בסיס שנתי ויש לבדוק אותן כאשר יש הישג משמעותי של העובד.

מה אם אני עושה את העבודה שלי טוב, האם עלי לקבל העלאה בשכר?

זכור שעצם ביצוע התפקידים המפורטים בתיאור התפקיד שלך אינו מזכה אותך בהעלאה. המנהלים מחפשים עובדים שעוברים מעל ומעבר לתפקיד מבחינת מאמץ וייצור. עקוב אחר הדברים שהשגת שהמנהל שלך מעריך וכך עזור להם להיראות טובים גם כן.