סיום מסיבה - הגדרה, דוגמאות

Termination Cause Definition 152634

מהי סיום מסיבה? סיום עילה הוא פעולת פיטורי עובד מסיבה המקובלת על המעסיק. ניתן לפטר עובדים מסיבות שונות, כולל התנהגות לא נכונה, הונאה או דליפת מידע פרטי. המונח 'סיבה' מתייחס לסיבה להפסקת העבודה, המצוינת לרוב במסמך כתוב כמו חוזה עבודה או מדיניות תאגיד.

איך לדעת מתי הבצלחים בשלים

מהי סיום מסיבה?

מעסיקים יכולים לסיים את העסקתו של עובד במגוון דרכים. אלה כוללים פיטורים מסיבה, פיטורים ללא עילה ופיטורים כרצונם. סיום מסיבה מתרחש כאשר פעילותו של עובד מפרה את המדיניות העסקית ויש לה פוטנציאל לתוצאות משמעותיות עבור החברה, לקוחותיה ועובדים אחרים.

שירותי עובדים יכולים להיות הופסק מסיבה כלשהי אם עובד מפר את קוד ההתנהגות של החברה או מפגין ביצועים גרועים עקביים. גורמים נוספים כוללים יחסי עבודה גרועים עם עמיתים לעבודה ובוסים, כמו גם טיפול לקוי בלקוחות.

כאשר עובד פוטר מסיבה, יש לציין את סיבת הפיטורים במכתב הפיטורים שלו. אם עובד משוחרר ללא סיבה מוצדקת, הפטר נחשב ללא סיבה.

מהי סיום ללא סיבה?

המונח 'סיום ללא סיבה' סותר את עצמו, שכן הפסקות שירות הן תמיד מסיבה. אלה יכולים להיווצר כאשר עסק אינו מגיע להקצאת התקציב שלו לכל העובדים כאשר הוא מארגן מחדש את פעילותו, או כאשר הוא מצטמצם.

כאשר עובד מפוטר בשל עילה, למעסיק יש את הזכות למנוע כמה הטבות. כמו כן, המעסיק אינו מחויב למסור כל הודעה או פיצוי במקרה של סיום. כאשר עובד פוטר ללא סיבה, שיטות עבודה נפוצות כוללות מתן פרק זמן עבור סיום או פיצוי העובד עם סכום כסף התואם את מסגרת הזמן. פיצויי פיטורים זמינים גם לעובדים המפוטרים ללא סיבה, בהתאם למדיניות החברה.

מהי סיום לפי רצון?

מלבד הפסקה מסיבה וללא סיבה, המעסיק יכול להפסיק לפי שיקול דעתו. עסקים מסוימים נכנסים ל-an 'הסכם לפי רצונו' עם עובדיהם, הקובע כי המעסיק יכול לפטר את העובד בכל עת וללא סיבה. לפני קבלת עבודה, למד היטב את חוזה העבודה כדי להבין את הזכויות והחובות שלך ולמנוע את ההלם של סיום מרצון. עם זאת, מדינות מסוימות אסרו העסקה כרצונם על מנת להגן על העובדים מפני שיטות עבודה בלתי הוגנת.

בפשטות, המעסיק יכול לסיים את יחסי העבודה לפי רצונו של כל אחד מהצדדים. בדרך כלל, בהתאם לחוק הפדרלי ולחוק המדינה בהתראה סבירה.

מהן הסיבות העיקריות שמובילות סיום מסיבה?

להלן הסיבות העיקריות לכך שמעסיק יכול לסיים את העסקתו של עובד ללא סיבה:

הִתְנַהֲגוּת פְּסוּלָה

מדובר בהתנהגות מכוונת, לא ראויה מצד עובד שאינה מתאימה למקום העבודה ומהווה סיכון חמור לאדם או אולי למוניטין של הארגון. לרוב העסקים יש קוד התנהגות מוגדר היטב שעומד לרשות כל עובד עם העסקתו. בנוסף, המדיניות מפרטת את העונשים על הפרת קוד ההתנהגות. פיטורים מעבודה הם העונש המשמעתי הנעשה לרוב על התנהגות לא הולמת. ישנם מספר סוגים של התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה, המוגדרים לרוב במסמך מדיניות משאבי אנוש של החברה.

מלאך מספר 100

גניבה של החברה

זהו אחד הסוגים הנפוצים ביותר של התנהגות לא נכונה של עובדים. לעיתים, עובדים יפרו את קוד ההתנהגות של מעסיקם ויגנבו מהם. גניבה מתרחשת כאשר עובד מוציא משהו ממוסד שאינו שייך לו. בנוסף, גניבה יכולה להתרחש במגוון דרכים, לרבות שימוש במשאבים תאגידיים לתועלת אישית, ביצוע עבודה שאינה קשורה לחברה בזמן משמרת ושימוש לא מורשה בפטנטים, סימני מסחר או לוגו של החברה.

יחסים לא הולמים

האינטראקציות במקום העבודה צריכות להיות מקצועיות לחלוטין על מנת להגן על שלמות החברה ועל רווחתם של כל העובדים. קשר אהבה במקום העבודה עלול להוות הטרדה מינית ולסכן את המוניטין של החברה. בנוסף, האנשים המעורבים יכולים להפלות עובדים אחרים ולהעדיף את זה שאליו הם קשורים רגשית, וכתוצאה מכך לקונפליקטים במקום העבודה.

סודיות

כל חברה מכילה נתונים רגישים שאמורים להיות מוגנים על ידי כל העובדים. יש להזהיר עובדים לגבי הסכנות שבגילוי מידע כזה והשלכות של התנהגותם. זה קריטי שעסקים לא יחשפו את המידע של לקוחותיהם לגורמים חיצוניים. עובדים במתקן כמו בית חולים, למשל, מופקדים באחריות לאבטחת מידע המטופל. הפרת חובה כזו מצד העובד מכונה התנהגות בלתי הולמת.

חוסר כפיפות

התנהגויות מסוימות במקום העבודה יכולות להיראות כיפיות, אך אם הן חוזרות על עצמן, הן עלולות לגרום לחוסר כפיפות. עובדים מאריכים את החופשה לפי רצונם, מדלגים על לוחות הזמנים של העבודה ללא מגע, מדברים בחומרה עם הממונים, התעלמות ממסירת מידע לבכיר לפי דרישה, והעלבת עובדים אחרים הם כולם דוגמאות להתנהגויות כאלה.

התנהגות בלתי הולמת הקשורה לאלכוהול/סמים

לעסקים רבים יש מדיניות אפס סובלנות לגבי שתייה וסמים. סמים עלולים לפגוע בכושר השיפוט של אדם, להשפיע על העסקתו או להעמיד לקוחות בסיכון . כאשר עובד נכשל בבדיקת סמים ואלכוהול, ניתן לסיים אותו מסיבות.

הרשעה בפלילים

כאשר עובד מבצע פשע ובהמשך עומד לדין, יחסי עובד מעביד עלולים להיפגע. אם המעסיק הבהיר בהסכם הכתוב כי הרשעות פליליות יגרמו לפיטורין, ניתן לפטר את העובד לאלתר.

הפרת בטיחות

אדם המסכן את עצמו, אחרים או החברה בחוסר זהירות, צפוי לסיום מסיבה. שקול מצב בו נהג אוטובוס בית ספר מתעלם מרמזור אדום ומסכן את חיי הילדים. גם אם יתמזל מזלו של הנהג להתחמק מעונש, ניתן לפטר אותו בגלל סיכון עצמו ואת הילדים.

חוֹסֶר כִּשָׁרוֹן

לכל עסק יש מערך יעדים ויעדים משלו שהעובדים צריכים לעמוד בהם. חוסר יכולת מתגלה כאשר עובד לא מצליח לעמוד ביעדים שנקבעו באופן עקבי, שומר על אדישות או אינו מנסה לשפר את ביצועיו. מקרים שבהם עובד מתעלם בעקביות מהאזהרות ואינו עומד בסטנדרטים עלולים לגרום לפיטורין עם סיבה.

פְּשִׁיטַת רֶגֶל

מעסיקים מסוימים דוחקים בעובדיהם לנהל את הכספים שלהם בצורה אחראית על מנת למנוע פשיטת רגל, במיוחד אם האדם עובד עם הכספים של החברה. אם מתגלה שעובד פושט רגל, יכולה להיות למעסיק עילה חוקית לפטר את העובד מסיבה כלשהי בהתאם למדיניות החברה.

שׁוֹחַד

קבלת או מתן שוחד בתמורה לשירות או מוצר הוא פשע. בדרך כלל, לעסקים יש מדיניות יושרה שכל העובדים חייבים לציית לה. אם אדם אחד יפר את המדיניות ויקבל מתנות בכל צורה שהיא מלקוח, מעשיו יפגעו משמעותית במוניטין החברה ויהוו ניגוד עניינים. זוהי נימוק הולם לסיום ללא סיבה.

כיצד להסביר סיום בתהליך הראיון

זה עשוי להיות קשה להסביר מדוע שחררו אותך מהעבודה שלך. להלן כמה הצעות להסבר סיום למעסיק פוטנציאלי:

תהיה אמת

כשזה מגיע להסבר מדוע עזבת את העבודה הקודמת שלך, כנות היא העניין המדיניות הטובה ביותר . חברות רבות יכולות להתקשר למעסיקים קודמים לפני שהם מגייסים עובדים, ולכן כדאי להיות גלוי לב בכל מקום אפשרי.

תהיה אובייקטיבי

על המרואיין לעשות כל מאמץ להישאר מנותק רגשית מהסיום. זה קריטי להישאר אובייקטיבי לגבי הפיטורים ולהימנע מלהיות חרטה יתר על המידה. להיות גלוי לב בלי להאשים או להיעלב מראה שהתבגרת ואתה מסוגל להיות מקצועי בעתיד.

שמור את פרטי הסיום

אם לא מופיעה התייחסות לסיום בשלב הראשון של תהליך הגיוס, המבקש לא נדרש למסור את המידע. אם תתבקש, ניתן לקבל הסבר על האירועים לקראת הפיטורים בראיון אחד על אחד.

הדגימו שלמדתם מהניסיון

כאשר דנים בסיום תהליך הגיוס, מומלץ להעביר את מה שלמדתם. אם פוטרת בגין הפרת מדיניות עסקית, אתה עשוי להצהיר שאתה מבין כעת את ההשלכות של התנהגותך ומקפיד על כל תקנות החברה.

שמור פרטים פרטיים

אם אתה תובע מעסיק לשעבר, יש לשמור את תוכן התיק בסוד ואין לדון בו עם גורמים נוספים, לרבות מעסיק עתידי במהלך ראיון עבודה. גם אם אתה מאמין שהפיטורים שלך הפרו את המדיניות העסקית או תקנות העבודה , יש להימנע מתקשורת כזו עם מעסיק פוטנציאלי.

שאלות נפוצות

שאלות נפוצות לגבי סיום מסיבה.

מה זה סיום שלא כדין ?

כאשר עובד פוטר שלא כדין, הדבר מכונה פיטורין שלא כדין. זה מתרחש כאשר עובד מתפטר כתוצאה מ אפליה במקום העבודה כאשר חברה מפרה את תקנת הציבור בפיטורי העובד, או כאשר לא מקפידים על כללי הפיטורים של החברה עצמה.

קרום פאי עם שומן חזיר וחמאה

מהי התנהגות בלתי הולמת בכוונה?

התנהגות בלתי הולמת מכוונת היא הפרה מכוונת של סטנדרטים סבירים ואחראים של ביצוע או התנהגות נכונה לפי החוזה מתוך ידיעה שהיא עלולה לגרום לפציעה של כל אדם או אנשים או אובדן או נזק לרכוש.

מהי הפסקה בלתי רצונית?

כאשר עובד משוחרר עקב החלטה עסקית שאינה בשליטתו, מכונה הדבר כפיטורין שלא מרצון. לדוגמה, החברה עלולה להתמודד עם קשיים כלכליים, מה שמביא אותה לארח אירוע פיטורים.

מה זה פיצויי פיטורים?

עובדים מקבלים לעתים קרובות פיצויי פיטורים סיום העסקה . בדרך כלל, זה נקבע לפי משך השירות לו עובד זכאי בזמן סיום העבודה. פיצויי פיטורים אינם נדרשים על פי חוק תקני עבודה הוגנים ( FLSA ). על מעסיקים ועובדים (או סוכן העובד) להסכים על פיצויי פיטורים.