מה זה עובדי ציד עבודה? (הסבר 2022)

משאבי אנוש

What Is Job Poaching Employees 1521196



גלה את מספר המלאך שלך

מה זה צייד עבודה? כאשר לעובד יש כישרונות ומומחיות מבוקשים מאוד, זה טבעי שעסקים ירצו לגייס אותם כדי לשמור על מאגר של כישרונות מובילים. אם יש לך יכולות אלו, תוכל להפיק תועלת מתשומת הלב של חברות המשתוקקות לספק לך שכר טוב יותר ויותר הטבות בתמורה לשירותיך.



מעסיקים יכולים למשוך כוח אדם חדש במגוון דרכים. אסטרטגיה אחת היא לצוד אנשים מארגונים מתחרים.

מכתב עזר אקדמי (2)

אנא הפעל JavaScript

מכתב עזר אקדמי (2)

מה זה צייד עבודה



מה פירוש המושג 'ציד עובדים' או 'ציד עבודה'?

צייד עובדים הוא מונח משפטי המתייחס למעסיק שפונה לאדם בחברה תחרותית כדי לשכנע את העובד להגיש מועמדות למשרה בארגון שלו. צייד עובדים נפוץ יותר בתפקידים או בתעשיות עם ביקוש גבוה מכיוון שלעובד יש בדרך כלל את ההשכלה, הניסיון או הכישרונות שקשה למצוא והם מועילים לארגון.

עם זאת, ציד עבודה אינו מוגבל לתעשיות היי-טק; כל ארגון יכול להשתמש בו כדי למשוך אנשים מצוינים.

אם צייד עובדים מצליח, ארגון הצייד מרוויח מעובדים מוכשרים מאוד בצוות תוך גניבת כישרונות ממתחרה.



מה זה צייד עבודה

כיצד מתבצע ציד עובדים

ציד עובדים נפוץ במגזרים שבהם העובדים נדרשים להחזיק ביכולות טכניות ספציפיות, כגון קידוד, פיתוח, תכנות וניתוח. מעסיקים ומגייסים יוצרים לעתים קרובות קשר עם אנשים אלה כדי להציע פיצויים נוספים, הטבות נוספות או שילוב של השניים כדי לפתות אותם לעזוב את העבודה הנוכחית שלהם ולספק את המומחיות שלהם לעסק חדש.

לדוגמה, מגייס יכול להתקשר למפתח תוכנה בחברת תכנון מערכות מחשבים גדולה ולהציע להם תמריצים, כגון הכנסה מוגברת, בתמורה לעזוב את עבודתו הנוכחית כדי להצטרף לחברה החדשה. אם מהנדס התוכנה יקבל את הצעת העבודה, ראה אותם מושקים ממקום העבודה הקיים שלהם.

747 מספר מלאך להבה תאומה

זוהי דרך נפוצה של עובדים מיומנים להרוויח יותר כסף. ובכל זאת, זה גם מאפשר להם לפתח יכולות חדשות, להתקרב לקידום בעבודה (שבדרך כלל מסתכם בעוד יותר כסף), ולעבוד אצל מעסיקים איכותיים שיוכלו לרשום בקורות החיים שלהם כשהעובד מוכן להמשיך הלאה.

אמנם אתה עשוי להפיק תועלת מהטבות אלה כעובד שסולק לתפקיד אחר, אך ייתכן שתרצה לשקול באיזו תדירות אתה מאפשר לציד להתרחש או באיזו תדירות אתה מחליף מקום עבודה, שכן שינויים רבים מדי עלולים לאותת למעסיק חדש שיש לך קשה להישאר נאמן לחברה או שחסר לך מיקוד הקריירה שהמעסיק החדש מחפש.

עסקים משתמשים במגוון אסטרטגיות כדי להילחם בציד

עסקים עשויים לבחור ליישם נהלים נגד ציד על מנת לשמר עובדים מהשורה הראשונה. בין האסטרטגיות הללו ניתן למצוא את הדברים הבאים:

ניצול הסכם אי שידול

חברות עשויות להתקשר בהסכמי אי-ציד עם מתחריהן העיקריים בענף, שבהם חברה אחת מתחייבת להימנע מניסיון לגייס עובדים מהאחרת. ההסכם עשוי לכסות גם גיוס עובדים, גם אם עובד מגיש מועמדות עצמאית להעסקה.

בכל מקרה, זה מנע מהחברה לאבד את הצוות הטוב והמיומן ביותר שלה. ובכל זאת, זה גם מונע מאנשים לחפש אפשרויות אחרות שעשויות להועיל להם יותר מבחינה כלכלית או אחרת.

במה אפשר להשתמש במקום סוכר חום

הסכמי אי-ציד עשויים להיראות כמועילים לתאגידים החותמים עליהם. ובכל זאת, אם הם לא מנוסחים כראוי, החברה עלולה להפר את חוקי ההגבלים העסקיים. כדי למנוע בעיות פוטנציאליות בהסכמים ללא ציד, עסקים רבים משתמשים במקום זאת בהסכמי אי תחרות.

ביצוע הסכם אי תחרות

הסכם אי תחרות, המכונה לרוב סעיף אי תחרות (NCC), הוא חוזה בין חברה לעובד, ולא בין חברות מתחרות. הסכם אי התחרות קובע כי העובד לא יעבוד אצל מתחרה לתקופה מוגדרת לאחר שהחברה הנוכחית שלו תסיים את עבודתו.

בנוסף, ההסכם עשוי לומר כי חל איסור על העובד להקים חברה מתחרה לאחר סיום העסקתו. הסכמי אי תחרות משמשים עסקים כדי למנוע מהעובדים לחשוף מידע רגיש עם מתחרים.

לדוגמה, אם מפתח תוכנה עוזב את תפקידו בחברת תכנון מערכות מחשוב מכל סיבה שהיא, הסכם אי התחרות שלהם עשוי לומר שיאסר עליו לעבוד עבור יריב או לפתוח עסק תחרותי למשך שלושה חודשים לפחות.

בדרך כלל, תאגיד יאסור על עובדים לעבוד אצל מתחרים למשך לא יותר מכמה חודשים. תקופה ארוכה יותר עלולה להיות לא צודקת כלפי העובד מכיוון שהיא עלולה להפריע לאפשרויות התעסוקה שלו בענף שבו הם בדרך כלל מחפשים עבודה.

מדידת מעורבות עובדים

ארגונים שמעריכים באופן רציף את מעורבות העובדים יכולים לזהות כל נקודת כאב של העובדים לפני שהם הופכים חמורים מספיק כדי שאנשים יחפשו עבודה במקום אחר או יהפכו פגיעים לציידים. מעסיקים יכולים לנסות לערוך סקר מעורבות פעם או פעמיים בשנה עבור כל העובדים או לעודד מנהלים לקיים פגישות קבועות עם כוח העבודה שלהם כדי לדון במעורבות.

לדעת איך העובדים מרגישים לגבי הארגון ועד כמה הם מרגישים מחוברים לעבודה שלהם יכולה לעזור למעסיקים לקבוע כיצד לעסוק בהם בצורה יעילה יותר.

עמידה בדרישות העובדים

לאחר שקבעתם קו בסיס למעורבות עובדים, אתם אמורים להיות מסוגלים לפתור את החששות שלהם. זה קריטי לשים לב היטב למה שהביצועים הטובים ביותר של הארגון שלך דורשים כדי שתוכל למנוע מהאנשים המבריקים האלה להתפתות על ידי ציידים מחברות אחרות. עובדים עשויים לבקש הטבות כגון שעות עבודה עקביות, תגמול נוח יותר והעלאת מבנה, סיכויי קידום, תנאי עבודה בטוחים, הכרה והזדמנות לפתח את כישרונותיהם.

יצירת תוכנית תמריצים

במקום או יחד עם הסכם אי תחרות, עסק עשוי להשתמש בתוכנית תמריצים כדי לשמר כוח אדם. עובד עשוי להרוויח יותר תגמולים ותמריצים במהלך עבודתו בארגון באמצעות תוכנית תמריצים. לא רק שתוכנית תמריצים מפצה את העובד על נאמנותו, אלא היא גם מהווה מניע עבור העובד לעבוד בחריצות ולהישאר ממוקד, מתוך ידיעה שהמאמצים שלו תורמים להצלחת הארגון.

מלאך מספר 133

יצירת תרבות ארגונית

התרבות של חברה מוגדרת על ידי הערכים המנחים את פעילותה, האסטרטגיה והאינטראקציות שלה עם עובדים, מחזיקי עניין ולקוחות. תרבות חברה המגלמת את הערכים החשובים ביותר לעובד עשויה לסייע בשמירה על נאמנותו של אותו אדם לארגון.

לדוגמה, אם חברה מעריכה שיתוף פעולה ויצירתיות ועובד הוא אדם מאוד יצירתי המשגשג בצוות, זה עשוי להיות המקום האידיאלי עבורם לעבוד. תרבויות עסקיות חיוביות יכולות לגרום למעורבות עובדים, נאמנות ותפוקה מוגברת, מכיוון שאנשים לרוב שמחים בארגונים אלה.

באמצעות שימוש בהסכם ללא שידול

הסכם אי-שידול דומה להסכם אי-תחרות בכך שהוא אוסר על עובד לשעבר ליצור קשר עם הלקוחות והלקוחות של מעסיקו לשעבר. עובדים עדיין יכולים לעבוד בחברה מתחרה גם אם קיים הסכם אי-שידול. עובדים עשויים להיות מסרבים לעזוב ארגון אם הם השקיעו זמן בפיתוח קשרים עם לקוחות שם, אך יצטרכו לסיים את הקשר כאשר יעברו לעבוד במקום אחר.

לדוגמה, סביר להניח שאיש מכירות פיתח קשרים עם לקוחות וגדל להסתמך על לקוחות אלה שיעזרו להם לעמוד במכסה שלהם על ידי מכירה נוספת של מוצרים או המשך מילוי ההזמנות הרגילות שלהם. אם העובד חתם על הסכם אי-שידול, ייתכן שהוא יתנגד לעזיבה כי הדבר יחייב אותם לבנות מחדש את בסיס הלקוחות שלו. זה יכול לסכל ניסיונות צייד עובדים, שכן העובדים יעדיפו לשמור על רשימת הלקוחות שלהם.

באיזו תדירות נעשה שימוש בהסכם אי תחרות?

בתדירות גבוהה. חברות חדשניות דורשות תכופות מעובדיהן לחתום על הסכמי אי תחרות, האוסרים למעשה על יחידים להמשיך לעבוד עם לקוחות החברה או לתחרות ישירה לתקופה מוגדרת לאחר סיום יחסי העבודה.

מה זה 'צייד' או 'פשיטת עובדים' בענף הגיוס?

בלשון הגיוס, 'צייד' מתייחס לפעולת העסקת עובדים קיימים או לשעבר ממתחרה או ארגון דומה. יש לך משרות פתוחות הדורשות מומחיות והשכלה ספציפית, ומישהו שכבר עובד בתחומך צפוי להחזיק בתכונות שאתה מחפש.

האם זה לא חוקי עבור חברה לצוד עובדים?

לא. צייד כישרונות או העסקה מעסק מתחרה אינו חוקי. מקובל להעסיק עובדים בהווה או לשעבר מעסקים מתחרים. לקיחת עובדים ממתחרה אינה בלתי חוקית כשלעצמה. מעסיקים רוצים לעתים קרובות מועמדים עם ידע בתעשייה והבנה של בסיס הלקוחות שלהם.

איך מציקים עובד?

הנה איך לצוד עובד:

  • נצלו את האגו והתשוקות שלהם.
  • הבן את ה'למה' מאחורי למה הם יכולים לעזוב.
  • תראה להם שהם חשובים.
  • תראה להם את ההזדמנות.
  • תראה להם עוד כסף.
  • להזין את האינטלקט והיצירתיות שלהם.
  • הראה כיצד העבודה החדשה תהיה מספקת יותר.

מדוע חברות מציידות עובדים?

אם מתחרה או חברה מתחרה מתכוונים לחזק את הצוות שלהם, הם עשויים לנסות לעשות זאת על ידי פיתוי עובדים מחברות אחרות. לחלופין, נניח שאדם עוזב לחברה תחרותית. במקרה כזה, הם עלולים לבקש להביא עמם את כל צוות העובדים שלהם, מה שיגרום ליציאה המונית שעלולה לפגוע ביכולתה של החברה לגייס עובדים חדשים.

האם חברות ממלאות אחר הפרת חוזה עבודה?

בעוד שהפרת חוזה עבודה היא אירוע אופייני מאוד. זה לא פחות חמור או הרסני עבור התדירות שלו. בהתאם לחומרת העבירה, ההשלכות עשויות לכלול הוצאות משפט יקרות, הגבלות הקשורות לעסק והשלכות משפטיות אחרות.

מה זה צייד עבודה

משאבי התפטרות קשורים