מהו בונוס שימור? איך זה עובד?

Whats Retention Bonus 1521466

מהו בונוס שימור? עסקים יכולים לרצות כלי שיעודד עובדים חשובים להישאר על הסיפון. בונוסים לשימור עובדים עשויים לעודד עובדים להישאר בחברה שלהם. האפקטיביות של בונוסים לשמירה מושפעת ממספר גורמים.

מהו בונוס שימור?

בונוס שימור, המכונה גם שכר שימור או חבילת שימור, הוא תשלום חד פעמי שמשלם חברה לעובד שמתחייב להישאר בחברה לתקופת זמן מוגדרת. תמריצי שימור הם בדרך כלל סכומי כסף נכבדים, הנעים בין 10% ל-25% מתגמול הבסיס של העובד. משך הזמן שהעובד מתחייב לשהות בחברה נקבע לפי החבילה.

חברות גדולות עם יותר מ-20,000 עובדים הן בעלות הסיכוי הגבוה ביותר לספק בונוסים לשמירה. תמריצי שימור מוצעים על ידי חברות בכל הענפים, בדרך כלל לאנשי רמה גבוהים או חשובים. תמריצי שימור מוצעים בדרך כלל ברגע קשה עבור החברה, כגון מיזוג או רכישה, פרויקט גדול או תקופת ייצור מפתח. חברות משתמשות יותר ויותר בתמריצים אלה כדי להרתיע מתחרים מגיוס כוח אדם מוערך.

איך פועל בונוס שימור?

בונוסים לשמירה אינם מבוססים על כמה טוב אתה עושה את העבודה שלך. במקום זאת, הם משמשים כמניע להישאר בחברה. ברוב המקרים, תאגידים בונים חוזה המפרט כמה זמן העובד יישאר בחברה בתמורה לבונוס. משך הזמן שעובד צפוי להישאר נקבע על פי דרישות החברה, אם כי לעתים נדירות הוא בלתי מוגבל. עובדים יכולים לבחור לקבל את הבונוס שלהם בתשלום אחד או לאורך זמן מסוים.

גובה מענק השמירה נקבע על פי מספר קריטריונים, ביניהם נימוק התמריץ, שכר מתחרה ומצבה הכלכלי של החברה. בונוס השימור הרגיל הוא בין 10-15% משכר הבסיס של העובד, אך הוא יכול להגיע עד 25%.

כדי לחשב את גודל תמריץ השמירה, על המעסיקים להעריך מדוע הם מציעים אותו. אם המטרה היא למנוע מהעובד ללכת לעבודה אצל יריב, שכר המתחרה יכלול את סכום התמריץ לשמירה. אם חברה מעוניינת לשמר עובד למשך פרויקט קשה, עליה לחשוב כמה שעות נוספות יתבקש האדם לעבוד וכן על השווי הכולל של הפרויקט. חברה חייבת גם להעריך כמה כסף עומד לרשותה לשלם לעובד בתשלום בודד.

כאשר חברות מציעות בונוס שימור, האם זה נחשב להכנסה?

לקבלת תמריץ שימור כשכיר יש השלכות מס. בונוסים על הישארות במקום נקראים שכר משלים. כל תגמול שניתן בנוסף לשכר הרגיל של העובד מכונה שכר משלים.

ה מַס הַכנָסָה רואה במענק שמירה כהכנסה וחלק מסך הפיצויים ברוטו, גם אם אינו חלק משכר העובד. כתוצאה מכך, עליך לרשום זאת כהכנסה על המסים השנתיים שלך.

תחליף לשמנת חמוצה באפייה

ניתן להשתמש בטכניקת המס המצטבר או בגישת המס באחוזים כדי לשמש לבונוסים לשימור מס. טכניקת המס המצרפית מניבה בדרך כלל שיעור מס גבוה יותר משיטת המס באחוזים, אם כי הדבר תלוי בנתונים הספציפיים. כשאתה מחליט כיצד לנהל את בונוס השמירה שלך, חיוני לפנות לייעוץ ממומחה מס.

בונוס השמירה כולו כלול בשכר השנתי שלך בשיטת המס המצטבר. סכום זה משמש לאחר מכן לחישוב שיעור המס. שיעור המס שלך נקבע על ידי טופס W-4.

שיעור המס האחיד של 25% מהבונוס מחושב בטכניקת המס באחוזים. תמריץ השמירה מחויב במס בשיעור של 39.6% אם הוא עולה על מיליון דולר. אם תמריץ השמירה שלך היה 1.3 מיליון דולר, לדוגמה, 300,000 $ יחויבו במס בשיעור של 39.6% ומיליון דולר יחויבו במס של 25%.

היתרונות של בונוסים לשמירה

תמריצי שימור יכולים להיות אסטרטגיה יעילה עבור ארגונים המנסים לשמור על עובדים חשובים או עובדים ברמה העליונה. עסקים יכולים להרוויח מבונוסי שימור במגוון דרכים:

פִּריוֹן

למרות שבונוסים לשמירה אינם קשורים ישירות לביצועי העבודה, הם יכולים להניע עובדים לעבוד יותר או לייצר יותר.

קמח לחם וקמח לכל מטרה

נֶאֱמָנוּת

אם עובד מקבל תמריץ לשימור וחותם על חוזה המתחייב להישאר בחברה, סביר להניח שהוא או היא יפרוש לפני תום התקופה. זה יכול לסייע לעסק בביסוס נאמנות לטווח ארוך.

מהימנות

תמריצי שימור יכולים לסייע בגיבוש קבוצת עובדים אמינה במהלך תקופה קשה עבור העסק, כגון מיזוג או דחיפה של ייצור בנפח גבוה. כתוצאה מכך, הרווחים הכוללים יכולים להשתפר מכיוון שהחברה יודעת שיהיו אנשים שיעבדו.

שיפור במורל

כאשר עובדים זוכים לתמריץ שימור, סביר להניח שהם ירגישו מוערכים ומוערכים על ידי החברה. עם או בלי בונוסים, מורל גבוה יכול לסייע רבות להגדלת השימור הכולל לטווח ארוך.

עֲקֵבִיוּת

בעלי עניין חיצוניים, כגון משקיעים, יכולים להעריך את שימורם של כוח אדם חשוב או מנהלים בכירים במהלך תקופה קשה עבור החברה. שמירה על צוות יציב עשויה למנוע ממשקיעים לנטוש את החברה במהלך תקופה של טרנספורמציה.

תשלום חד פעמי

תשלום חד פעמי הוא בונוס שימור. זוהי גישה נפלאה לעודד עובדים להישאר בחברה ולתגמל אותם על מסירותם תוך שמירה על הוצאות שכר נמוכות. זה נכון במיוחד כאשר חברה עוברת טרנספורמציה.

שומרת על עובדים מאומנים/מפתח

לעובדים שסיימו לאחרונה הכשרה או השכלה מתמשכת עשויים להציע בונוסים לשימור כדי למנוע מהם ללכת ליריב. שימור עובדי מפתח חיוני לצמיחת העסק. תמריצים כספיים יכולים להמשיך להבטיח שביעות רצון בעבודה.

כיצד להחליט לקבל בונוס שימור

אם המעסיק שלך העניק לך תמריץ שימור, אתה עובד יקר ערך שזכה להכרה על מאמציך. התרומות והכישרונות הקשים והרכים שלך הם נכסים מוערכים, והנהגת החברה הגיעה למסקנה כי לאבד אותך כעובד תהיה השפעה מזיקה על הפרודוקטיביות והרווח הכוללים. כשאתה מחליט אם לחתום על הסכם שימור או להתחיל לנהל משא ומתן, זכור את הנקודות הבאות.

יש הרבה יתרונות אפשריים בהצעת בונוסים לשמירה ו/או תמריץ פיננסי. לפני קבלת, שקול את הדברים הבאים:

הסיבות להצעת בונוס

בונוסים ניתנים לעובדים ממגוון סיבות. קח בחשבון את המרכיבים המכריעים בהצעה שלך. בונוס שימור יכול להיות מוצע על ידי החברה כדי לשמר כוח אדם מצוין במהלך תקופת שינוי או כדי להבטיח הצלחה מתמשכת ולמנוע מאנשים מוכשרים לעזוב לעבודה אצל מתחרה. בחנו את תחושותיכם לגבי ההסברים של ההצעה והחליטו אם אתם מסכימים עם המרכיבים המניעים של החברה או חושבים שהאסטרטגיה מפוקפקת. זה קריטי לשקול את האלמנטים הללו כדי לבצע את הבחירה הטובה ביותר ולעבוד עם חברה בעלת מוניטין.

ההתרשמות שלך מהעסק והניסיון שלך

בדוק אם האמונות והעדיפויות שלך עדיין תואמות את אלה של הארגון שבו אתה עובד. שקול את האינטראקציות הקודמות שלך עם החברה ואת סגנונות המנהיגות שחווית. אושר בעבודה מושפע מהתרבות הארגונית.

המצב הנוכחי של שוק העבודה בתחום שלך

חפש משרות פנויות נוכחיות התואמות את האישורים והאחריות הנוכחיים שלך. אתה יכול להתחיל בחיפוש משרות על סמך שם העבודה שלך. קבע את מצב שוק העבודה וכמה קל יהיה לך להשיג משרה עם הכנסה ואחריות שוות לזו הנוכחית שלך. ידיעת הבחירות שלך והאם השכר הנוכחי שלך הוגן או לא יכולה לעזור לך לקבל החלטה מושכלת אם תמריץ שימור מתאים לך או לא.

חובות המס שלך

בונוסים עבור שהייה בחברה מחויבים במס. חבות המס שלך יכולה להיות שונה מזו של השכר השנתי שלך מכיוון שמדובר בשכר נוסף. כאשר מחליטים אם לנקוט תמריץ שימור או לא, יש לזכור את שיעור המס. לשאלות שלך לגבי המס המצטבר או אחוז המס יכול להיענות על ידי מומחה מס. זה יכול להיות יתרון כלכלי יותר לבקש העלאה במקום בונוס.

בקש ייעוץ מאיש מקצוע בתחום המס אם נשקלת לגבי תשלום סכום חד פעמי זה.

המסע המקצועי שלך

הסכם השמירה יפרט כמה זמן תישאר בחברה. שקול כיצד ההחלטה שלך להישאר תשפיע על הדרך המקצועית שלך ועל היכולת להתקדם. בין אם אתה רוצה להתקדם בחברה, גלה אם יש לך סיכוי לעשות זאת וכיצד שינוי תפקיד ישפיע על החוזה שלך.

שאלות נפוצות

שאלות לגבי בונוסים.

מהו בונוס?

בונוס הוא מתנה כספית העולה על ציפיות המקבל. ארגונים משתמשים בבונוסי תמריצים וביצועים כדי להניע ולתגמל את הצוות שלהם. בונוס יכול לתמרץ את ביצועי העובדים בעבודה.

איך פועלים בונוסים לשמירה?

מענק שימור הוא תשלום חד פעמי או פרס שניתן לעובד בנוסף לתגמול הרגיל שלו כתמריץ להשאירו בעבודה. אם מעסיק מאמין שעובד מפתח מתכנן לעזוב ליריבו, ניתן לשלם לו תמריץ שימור כדי להשאיר אותו.

מי יכול לחתום על בונוס שימור מטעם החברה?

מנהלים בכירים הם היחידים שמסוגלים לחתום על תמריץ כספי חד פעמי. בדרך כלל, מנהלים הם חלק מהשיחה. עם זאת, המנהלים מאשרים את בקשת התקציב הנוסף.

מהו הסכם בונוס?

הסכם בונוס שהייה, המכונה גם הסכם בונוס שימור, הוא חוזה כתוב בין תאגיד לעובד מפתח המעודד את האדם להישאר בחברה. במהלך תקופת מעבר, סוג זה של הסכם משמש לעתים קרובות כדי לספק לעובדים חשובים תמריץ להישאר בחברה.

מתי יוצע וישולם בונוס שימור?

אם מחלקה נסגרת, למשל, הם יכולים להציע בונוסים לשמירה לבעלי הביצועים הגבוהים ביותר/העובדים היקרים ביותר כדי לגרום להם להישאר.

רוב תמריצי השמירה משולמים שלושה עד שנים עשר חודשים לאחר סגירת העסקה. זה עשוי לקחת 24 עד 36 חודשים עבור עובדים חשובים שהם חיוניים להצלחה ארוכת טווח. הסכמי בונוס שהייה יכולים לכלול גם סעיף האצה המחייב אותם אם הקונה יסיים את עבודתו של העובד.

לאיזה סכום אני יכול לצפות עם בונוס שימור?

תמריצי שימור הם בדרך כלל סכומי כסף נכבדים, הנעים בין 10% ל-25% משכר הבסיס של העובד. משך הזמן שהעובד מתחייב לשהות בחברה נקבע לפי החבילה. חברות גדולות עם יותר מ-20,000 עובדים הן בעלות הסיכוי הגבוה ביותר לספק בונוסים לשמירה.

תפילה לסנט כריסטופר לנסיעה בטוחה