20 Smartest Questions Ask Recruiter 1528
מחפש שאלות לשאול מגייס? מחפשי עבודה צריכים להיות מוכנים עם שאלות לשאול מגייסים. הן במקרה של יריד תעסוקה או פגישה עם מגייס לגבי הזדמנות עבודה. שאלות יכולות לעזור לנווט את השיחה ולהבטיח שמחפש העבודה מתלהב מההזדמנות ורוצה להתקדם.
תרגול שיחה באנגלית - ב...
אנא הפעל JavaScript
תרגול שיחה באנגלית - בקבלה במשרדמגייס או מנהל גיוס יכול להתקשר למחפש עבודה מטעם סוכנות כוח אדם. או א חברת כוח אדם או חברת גיוס. או ישירות מהחברה הפועלת כמגייסת פנימית. שאילת שאלה על המשרה מעידה על עניין למגייס ולמעסיק. אבל מספק הזדמנות מספקת למועמד ללמוד על תהליך הראיון. או תהליך גיוס עובדים, תרבות החברה, דרישות התפקיד והיבטים רבים אחרים של התפקיד.
שאלות נהדרות לשאול א מגייס מטעם מחפש עבודה יהיו כאלה ש:
למה סטיב קארל עזב את המשרד עונה 7
- תובנה לגבי הזדמנויות מסלול הקריירה (כיצד התפקיד מתיישב עם יעדי הקריירה של מחפשי העבודה).
- תובנה חשובה לגבי תרבות העבודה (ידידותית לעבודה מרחוק, למשל).
- תובנה חשובה לגבי ציפיות השכר ודרישות התפקיד.
- תובנה לגבי תהליך הגיוס, תהליך הגיוס ותהליך הראיון.
- או כל תובנה לגבי העמדה הפתוחה או פתיחת עבודה .
שקול את השאלות שיש לשאול
יש לשאול שאלות מתחשבות. אלו הן שאלות שמספקות למועמד לעבודה תובנות במקום פשוט לשאול שאלות על המעסיק הפוטנציאלי. השאלות צריכות לסייע למועמד לעבודה בחיפוש העבודה שלו במקום לשאול כל שאלה. לדוגמה, שאלה מושכלת תהיה על תרבות העבודה מרחוק וכיצד מתנהל שיתוף פעולה מבלי להיות אישי. זה עדיף מאשר לשאול מה מיומנויות רכות או נדרשת מיומנות לתפקיד.
עֵצָה: מחפשי עבודה צריכים לבצע מחקר על החברה המגייסת והתפקיד לפני שהם מדברים עם מגייס. זה יגרום למחפש העבודה להופיע כמתאים מתחילת השיחה מכיוון שהוא מודע היטב. וזה יכול להשאיר את רוב הראיון הטלפוני או ראיון המיון פתוח לשאלות ותשובות חשובות במקום פשוט לתאר את העבודה.
שאלות אלו הופכות את המגייס לאדם שמציע ייעוץ קריירה. במקום מישהו שעונה על שאלות, מה שגורם למחפש העבודה להישמע מושכל ומושך למגייס העבודה. מבחינה טכנית אין שאלות נכונות לשאול את המגייס. אבל שאלה טובה היא ספציפית לחברה וגורמת למראיין להרגיש כאילו מחפש העבודה כבר מודע היטב.
עֵצָה: רוב דיוני המגייסים מתרחשים בראיון טלפוני. מפגש זה הוא מבחינה טכנית לא ראיון עבודה אלא ראיון מיון (לא פורמלי). מחפשי עבודה לא צריכים לצפות לשאלת ראיון טלפוני או שאלת ראיון התנהגותי במהלך תהליך זה. זה הזמן עבור המגייס להציג את ההזדמנות של המועמד ושאלות ספציפיות שיש לשאול. אם חילופי הדברים מתרחשים, זה ראיון מוצלח.
שאלות לשאול מגייס על התפקיד
שאלה 1: מהו תיאור התפקיד?
שאלה זו מסכמת היבטים כמו החובות, המיומנויות הנדרשות לתפקיד, למי אתה תהיה אחראי כלפיך, והאחריות כלפיך. זה נותן לך מושג קצר על העבודה הקשורה לתפקיד.
שאלה 2: מהם הכישורים המוקדמים או הכישורים החינוכיים לתפקיד?
כל עבודה תאגידית תדרוש סט ספציפי של מיומנויות. כדי לבצע את התפקידים ללא שגיאות, אתה צריך להיות בעל המומחיות לטפל בתפקיד. השאלה לעיל מאפשרת לך ללמוד על המיומנויות הנדרשות יחד עם כישורים אחרים הדרושים לתפקיד.
אשת חלוצה בסגנון מסעדה מרוסקים תפוחי אדמה
שאלה 3: כמה זמן התפקיד פתוח?
שאלה זו מאפשרת לך לדעת על שני דברים: ביקוש לתפקיד והקפדה על הערכת המועמד. אם המשרה פתוחה למעלה מחודש, ישנה סבירות גבוהה שאנשים לא יתעניינו בתפקיד. לחלופין, זה יכול גם לגרום לכך שהמועמדים נכשלים בראיונות עקב תנאי ראיון קפדניים. אז שוב, אולי תכירו שהמשרה פתוחה רק שבוע. במקרה כזה, אין לך מושג על התחרות על התפקיד או על ההקפדה של המראיין. ותדעו כמה מועמדים רואיינו. זה יכול לתת לך תחושה של איך אחרים תופסים את התפקיד. אם העמדה הייתה פתוחה יותר מדי זמן, זה יכול להיות סימן רע.
שאלה 4: האם המשרה המדוברת היא חדשה שנוצרה או משרה פנויה עקב שינויים בכוח העבודה?
לפעמים יש לחברות שינוי בהנהלה, מה שעשוי ליצור גם כמה תפקידים וייעודים חדשים. לחלופין, עשוי להיות שינוי ברעיונות ובסדרי עדיפויות, מה שיוצר כותרות עבודה חדשות. שוב, משרה פתוחה יכולה להיות תוצאה של שינוי בכוח העבודה (כמו קידום, פרישה או פיטורים [במקרים קיצוניים]). אתה לא מחפש תשובה נכונה או לא נכונה לשאלה זו. זה רק מאפשר לך להבין את הנסיבות שהובילו לזמינות המשרה.
שאלה 5: מהן הסיבות לכך שמועמדים אחרים לא נבחרו?
ישנם תנאים מקדימים שנקבעו למשרה ספציפית; הפגישה איתם הופכת את המועמד לזכאי לתפקיד, ולאחר מכן מתבצע תהליך הראיון. שאילת המגייס לגבי הסיבה לאי בחירת מועמדים אחרים עשויה לגלות חסרונות פוטנציאליים שאתה צריך להיזהר מהם. זה יכול להיות קשור לכישורים, ניסיון או כל היבט אחר. להיות מודע לדברים נותן לך אזהרה מוקדמת - מספק זמן כדי לברר את החוסרים כדי לבצע ביצועים טובים יותר בראיון. זה יכול להגדיר מסגרת זמן לכמה זמן התפקיד יתמלא. ייתכן שהמגייס לא יענה על שאלה זו בכנות מלאה.
שאלה 6: מהם האתגרים וההזדמנויות הקשורים לתפקיד?
עבודה מגיעה עם חובות נלוות, משימות שאתה צריך לעשות, ובסופו של דבר אחראי עליהן. הכרת האתגרים וההזדמנויות שתיתקל בהן בתפקיד נותן לך זמן להכין את עצמך נפשית. זה לא ירגיש כמו הפתעה רעה כשתתמודד עם הבעיה בהמשך הדרך. זה גם יעזור לך להעריך את התקדמות הקריירה שלך, ויודיע לך אם התפקיד תואם את הכוונות והשאיפות שלך.
שאלה 7: אני רוצה עבודה שתספק לי סיכוי להתקדם בקריירה. מה היקף הצמיחה והיתרונות בעבודה עם התפקיד והחברה הזו?
אנשים רוצים התקדמות הדרגתית בקריירה שלהם, בין אם זה בצורה של העלאות שכר, עלייה באחריות או תואר עבודה. באמצעות שאלה זו, אתה לומד להכיר את ההטבות בעבודה בתפקיד.
שאלה 8: כמה משתלמת עבודה כזו בממוצע?
בירור לגבי שכר נותן לך מספר שכר שהחברה מוכנה לפצות על התפקיד. לא רק שאתה יכול לדעת כמה אתה עשוי לקבל תשלום, אלא זה גם מאפשר לך להעריך את הערך. ערך הקשור לאחריות בעבודה. מידע זה גם מאפשר לך לשקול ולהשוות הצעות אחרות (אם בכלל).
שאלה 9: איזה סוג של מסלול קריירה מקבל מישהו בתפקיד זה?
שאילת שאלה זו יכולה לספק לך תובנות כיצד החברה יכולה לקדם את התפקיד הזה ולעזור לך להשיג את יעדי הקריירה שלך.
שאלה 10: מה טווח השכר הממוצע לתפקיד זה?
שאילת שאלה זו בשלב מוקדם יכולה לעזור להבטיח שאתה והחברה נמצאים באותו עמוד מבחינת הפיצוי.
שאלה 11: האם יש משהו בקורות החיים שלי שאתה רוצה לראות?
שאילת שאלה זו יכולה לעזור לשנות קורות חיים אם מנהל גיוס עובדים או צוות רוצים לראות אותם. מגייס טוב יסייע למועמד הפוטנציאלי להפוך את עצמו מושך יותר ללקוח או לצוות.
שאלה 12: אילו כישורים אתה מרגיש שהלקוח שלך מעריך ביותר עבור תפקיד זה?
מגייס מעולה ינסה לעזור למועמדים הפוטנציאליים למקם את עצמם ללקוח בצורה יעילה יותר. דרך לעשות זאת היא לספק תובנות לגבי מיומנויות רכות, מיומנויות קשות וכישורי ליבה שהצוות או החברה מחפשים.
שאלה 13: איזה סוג הכשרה ניתן לתפקיד זה?
שאילת שאלות על הזדמנויות הכשרה בסיסיות יכולה לעזור למחפש העבודה להבין אילו הזדמנויות לקידום קריירה זמינות.
שאלה 14: איזה סוג של תובנות מכתב כיסוי נדרשת לעבודה זו?
לשאול את המגייס כיצד לכתוב מכתב מקדים יכול להיות שימושי עבור מחפש העבודה. מגייס מצליח מחפש לספק תובנות למועמד ואמור לעזור למועמד להתאים את עצמו להזדמנות העבודה ולתואר העבודה.
שאלות לשאול מגייס על החברה
שאלה 1: איך תהליך הראיון עם החברה הזו?
לכל חברה יש כללים משלה בכל הנוגע לביצוע ראיונות והעסקת עובדים. שואל המגייס מספק תובנה לגבי התהליך. האם יש בדיקה מקדימה, האם יש ראיון טלפוני לפני הפגישה בפועל ועוד. ידיעת הפרטים הקטנים הללו מאפשרת לך להתכונן בהתאם לביצועים טובים יותר.
שאלה 2: האם אהיה כפוף להכשרה כלשהי?
ההכשרה, בהקשר זה, יכולה להיות קשורה לתקופה שלפני הקצאת עבודה כלשהי. או במהלך תקופת העבודה כדי לשפר את כישוריך ולעזור בפיתוח קריירה. חברות מסוימות מעסיקות את העובדים שלהן באופן פעיל בתוכניות הכשרה בעוד שאחרות לא. מידע זה יהיה חיוני לעיצוב תוכנית הצמיחה שלך בקריירה.
שאלה 3: מה יהיו הקריטריונים להערכת הביצועים שלי כשכיר?
חברות לא סתם שוכרות אנשים ושוכחות מהם. הם נוטים לעקוב אחר העבודה והביצועים שלהם. הביצועים שלך תואמים היטב את הציפיות שלהם. אם לא, אתה מסתכן בירידה בדרגה (או, במקרים גרועים יותר, לפיטורין מהעבודה). בדרך כלל ישנם פרמטרים שעוזרים למעסיקים להעריך את ביצועי העובדים שלהם. בירור לגביהם מראש יאפשר לך לדעת מהם הגורמים שתישפטו.
שאלה 4: מהי תרבות החברה?
הקפד לשאול את השאלה הזו. לכל חברה יש מערכת המבוססת על מוסר עבודה ותרבות, המשתנה מארגון אחד למשנהו. גוגל מבטלת את הלבוש הרשמי בעוד שהחברה המדוברת עשויה לחייב אותך להתלבש רשמי. לבוש רשמי הוא רק היבט אחד. הכרת העקרונות שעליהם מסתמכת החברה וכיצד היא קשורה לעבודתך העתידית תעזור לך לקבל החלטה מושכלת.
שאלה 5: מה אתה יכול לספר לי על המנהל המגייס?
מנהל הגיוס הוא בדרך כלל זה שאליו תדווח לפני ההצטרפות לחברה. יכול להיות שהמגייס ומנהל הגיוס הם מכרים קרובים. לחילופין, אולי זה לא המקרה. שאלה זו נועדה להעריך את מערכת היחסים בין המגייס למנהל המגייס, תוך כדי מידע נוסף על המנהל. מידע נוסף זה (כמו הרקע הטכני שלהם, היסטוריה עם החברה) יעזור לך לתקשר איתם במהלך תהליך הראיון.
נורות LED לחג המולד החיצוניות הטובות ביותר
שאלה 6: מה דעתך על החברה הזו?
שאילת שאלה זו תסכם את התרשמותו של המגייס מהחברה. הם עשויים לספק תובנה שימושית שיכולה לעזור לך לקבל החלטה.
שאלה 7: האם תוכל לספר לי יותר על תהליך הגיוס כאן?
שאילת שאלה זו יכולה לעזור לך להבין איך התהליך ייראה. וקבע אם תרצה להמשיך לראיון עם העסק.
שאלה 8: האם תוכל לספר לי יותר על תרבות החברה?
שאילת שאלה זו יכולה לתת לך תובנה לגבי האופן שבו החברה ממשיכה להשיג את היעדים השנתיים. זה יכול לספק לך תובנה נוספת אם תרצה להתראיין עם העסק. מבוסס על הרצון שלך להיות בתוך סביבת העבודה.
שאלה 9: האם תוכל לספר יותר על תהליך הגיוס?
שאילת שאלה זו יכולה לתת לך תובנות כיצד המגייס מצא אותך ואילו סוגי תכונות החברה עשויה לחפש. זה יכול לפעמים להעלות תובנות חשובות שבהן אתה יכול להשתמש לטובתך כשאתה מראיין.
שאלה 10: האם תוכל לספר לי מידע נוסף על האופן שבו אוכל לדון בשכר עם החברה?
מגייס מעולה צריך לספק תובנות כיצד למקם טוב יותר טכניקות למשא ומתן על שכר. מטרת המגייס היא להציב את המועמד. המגייס יכול לספק תובנות מועילות כדי להבטיח שציפיות השכר מתקיימות.
שאלות שיש לשאול על המגייס
שאלה 1: כמה זמן אתה בחברה הזו?
שאלה זו בוחנת את הקשר בין החברה למגייס. יכול להיות שהמגייס הוא שותף קרוב של החברה ועוזר להם בקביעות בגיוס עובדים. מגייס עם מקומות עבודה רבים פירושו שהחברה סומכת על המגייס. מהצד השני, אולי לא יהיו מערכות יחסים קרובות כל כך.
שאלה 2: כמה זמן אתה מגייס בתעשייה הזו?
שאלה זו נועדה להבין את משך הזמן שהמגייס עבד בשטח. זה מתורגם גם לחוויה. תקופה ארוכה בתעשייה מעידה על ניסיון רב בטיפול בחברות ומועמדים - מה שהופך אותם למקור מידע אמין.
שאלה 3: כמה לקוחות הצבתם בחברה זו?
הדיבור על המועמדים שהציבו מדבר גם על הקשר של המגייס עם החברה. מיקומים רבים פירושם שהמגייס הוא מקור מהימן להעסקת אנשים; לכן, סימן טוב עבורך.
תחפושת ליל כל הקדושים קלה לנשים
שאלות לשאול מגייס בכיר
שאלה 1: מהו השוק הכולל שניתן להתייחס אליו של העסק?
מנהלים מקבלים לעתים קרובות תמריצים עם יעדי ביצוע. הבנת השוק הכולל שניתן להתייחס אליו היא דרך מצוינת להבין את הפוטנציאל של העסק.
שאלה 2: אילו תמריצי ביצוע מובנים בחוזה העבודה?
חשוב להבין את מה שצוות ההנהלה ניסח עבור חיפוש המנהלים.
שאלה 3: איזה ניסיון יש ל'מועמד המושלם' לתפקיד זה?
תפקידי ניהול דורשים כמות בריאה של היסטוריית עבודה קודמת. הבנה אילו סוגי ניסיון עבודה דורש חיפוש מנהלים יכולה להיות שימושית עבור מחפש העבודה.
