Top Job Knowledge Performance Review Phrases 152200
להלן ביטויי סקירת ביצועים של ידע בעבודה לשימוש במהלך הערכות עובדים. כדי להפחית חוסר זהירות ורפיון, כל עובד חייב להבין בבירור כיצד חובותיו משתלבות בארגון הרחב.
מכתב עזר אקדמי (1)
אנא הפעל JavaScript
מכתב עזר אקדמי (1)מה זה ידע בעבודה?
מוערכים הידע הרלוונטי לעבודה ומיומנויות חיוניות של העובדים, כגון נוהלי עבודה, כללים, נהלים, משאבים, חקיקה, שירות לקוחות, מידע טכני ורלוונטיות העבודה למטרת הארגון.
מדוע ידע בעבודה חשוב במקום העבודה?
מתרגלי משאבי אנוש יכולים לקבל תובנה חשובה כיצד אנשים רואים את הדרישות של העסקתם ואת הערך של מילוי משימות אלו. עיצוב מחדש של עבודה, הערכת עבודה, צורכי הכשרה וניהול ביצועים הם רק כמה משימות משאבי אנוש שעשויות להפיק תועלת מידע כזה.
עולה על או עומד בציפיות לביטויי סקירת ביצועי ידע בעבודה
הוא עובד חרוץ. הוא להוט ללמוד את הכישורים שהוא יזדקק לעבודתו. הוא אומר לשאר הנבחרת את מה שהוא יודע.
מתכוני העוף בבישול איטי הטובים ביותר שלנו
הוא שומר את עצמו מעודכן בעובדות חדשות וידע בתחום התמחותו.
הוא מפגין הבנה פוטנציאלית גבוהה של דרישות העבודה והיכולות הרלוונטיות.
הוא די משכיל על סחורות החברה ועל תכונותיה הייחודיות.
ג'ון הוא עובד מסור. הוא מספר לעמיתיו לעבודה את כל מה שהוא יודע. הוא לא נרתע מללמוד שום דבר שקשור לקריירה שלו.
הוא משתף ללא הרף מידע ומומחיות חדשים ומעודכנים על תחום ההתמחות שבו הוא עובד.
הוא בעל ידע ויכולות מעולים הנדרשים לתפקידו.
הוא די בקיא במוצרי החברה ובתכונותיהם הייחודיות.
מהי שטיפת ביצים לקראסט פאי
יש לו את הכישורים הדרושים כדי לבצע את עבודתו ברמה גבוהה של מקצועיות.
הוא מנצל כל הזדמנות כדי להרחיב את הידע שלו על יכולות עבודה חיוניות.
אינו שומר על צבר עבודה; מתעדף ומתזמן את התפקידים שלו, ומייצר עבודה באיכות גבוהה בזמן.
מגיע מוקדם כדי לקבוע את סדר היום של היום; עומד תמיד בזמן, ועושה הכל כדי להימנע מאיחור.
אם זה משנה את הצלחתו של פרויקט או משימה שאדם עובד עליו, הישאר מאוחר.
מחפש דרכים ורעיונות חדשים לשפר משימה או פרויקט שהוקצו להם. מסייע לעמיתים לעבודה עם המלצות שימושיות לגבי נסיבות ומקשיב להם כאשר הם צריכים מישהו לדבר איתו. שומר על חיים אישיים מחוץ למקום העבודה כדי למנוע הצפה או הסחת דעת.
מתנהגים במקצועיות ולא מבזבזים את זמנם או של אחרים.
מבקש משוב באופן קבוע כדי ללמוד מה אחרים צופים, אזורים חלשים, ובמה צריך להתמקד בהתחלה.
עושה עבודה מצוינת במשימה שלהם, לא משנה כמה היא משעממת או מאתגרת, ושואלים שאלות כשצריך.
מקבל אחריות אישית על מעשים; מחזיק בתקלות, ואינו מאשים אחרים על עבודה שנעשתה היטב או לא בוצעה.
הוא מסיים את עבודתו במדויק, בלוח הזמנים וביעילות.
הוא חולק את המומחיות שלו עם עובדיו.
מה לעשות עם דלעות פאי
הוא מתעדכן בידע המקצועי והטכני שלו.
באופן קבוע, הוא מפגין את המומחיות שלו בעבודה.
הוא משלב מידע חדש בעבודתו ומתעדכן בהתקדמות בתחום שלו.
הוא תמיד הראשון לתפוס תקנות חדשות, תוכנות מעודכנות וציוד משופר ולהסתגל לשינויים.
רמת המיומנות שלו עולה בהרבה על דרישות התפקיד.
הציפיות לא התגשמו. הוא אינו מסוגל לעמוד בהתחייבויותיו מכיוון שאין לו את המומחיות הנדרשת בעבודה.
עונה על רוב הציפיות לביטויי סקירת ביצועי ידע בעבודה
שומר על קשרים חיוביים עם עמיתים לעבודה ומתייחס אליהם באדיבות, בכבוד ובאדיבות.
לוקח קורס לימוד ונוכח בהכשרה במידת האפשר לפיתוח היכולות המקצועיות והאישיות.
שומר על שיא ביצועי עבודה נקי על ידי הפקת עבודה באיכות גבוהה, עמידה בזמנים ושמירה על שיא נוכחות מוצק.
מגדיר מטרות ברורות וניתנות להשגה ומתכנן אסטרטגיות להשגתן.
מברר את הממונה על דרישות הפרויקט ומנסה לעמוד בציפיות הללו.
גם כאשר מתמודדים עם תנאים מאתגרים או עובדים תחת כפייה, נשאר רגוע ורגוע. גם כשהדברים לא הולכים כמתוכנן, נשאר חיובי וממשיך לנסות עד שזה נכון.
תמיד פרודוקטיבי; משלים משימות, וממשיך לעבודה הבאה במהירות האפשרית.
איך להכין כריכי עוגיות גלידה
מספק הכוונה ועידוד לעובדים זוטרים וחדשים והדרכה כיצד לבצע עבודות שונות וליצור מטרות.
כדי למנוע טעויות קשות בצע מחקר מקדים ושואל שאלות לפי הצורך.
להלן ציפיות לביטויי סקירת ביצועי ידע בעבודה
אסור לו לצאת מעיני הממונים עליו.
לא ציפינו שהוא יהיה בקיא בעבודה ובצרכים שלה כמוהו.
הוא אפילו לא מבין את יסודות העבודה. הוא צריך להסתמך על עצות של אחרים כל הזמן.
הוא לא יכול לבצע את המשימות שלו כי אין לו את המומחיות הנדרשת בעבודה.
הוא אינו מסוגל לעשות אפילו את הפעילויות הבסיסיות ביותר ודורש השגחה מתמדת.
מכיוון שחסר לו הידע התעסוקתי הדרוש, הוא לא עומד בציפיות שלנו.
הוא לא מבין את יסודות העבודה. הוא תמיד זקוק לסיוע מעמיתיו לעבודה.
הוא מגיש באופן עקבי עבודה תחתית וצריך לרענן את כישוריו.
הוא כל הזמן שואל את אותן שאלות לגבי אחריותו התעסוקתית. הוא לא זוכר את הידע הקריטי שהוא צריך כדי לבצע את עבודתו בהצלחה.
מערך המיומנויות שלו אינו עומד בקריטריונים של התפקיד.
שאלות הערכה עצמית לידע בעבודה
- אילו פעולות ביצעת בעבר כדי להתאים את הסגנון שלך כאשר הוא לא התאים לדרישות של פרויקט?
- האם אתה יכול לתת שתי דוגמאות מתי הצגת ידע בעבודה בעבודה?
- אילו צעדים נקטת כדי להגדיל את הידע שלך בעבודה? באילו דרכים סייעת לעובדים אחרים להשיג הבנה טובה יותר של עבודתם?
- האם אתה מאמין שהבנת תחום האחריות שלך הועילה לחברה שלך? אם כן, איך הייתם עושים זאת?
- האם יש רגע שבו נתקלת בבעיה כי לא הבנת קונספט של פרויקט? מה השתבש?
- איך אתה מבטיח שיש לך את כל מה שאתה צריך כדי להשלים משימה או להשיג מטרות מרובות?
- קחו בחשבון תקופה שבה קיבלת משימה עדינה במיוחד. איך השגת את כל המידע הדרוש לך כדי להשלים את המשימה?
- איזה היבט בעבודה שלך הוא התובעני והמאתגר ביותר? איך מתמודדים עם זה?
- האם אתה יכול להציע שתיים או שלוש דוגמאות מתי שיתפת פעולה עם קבוצה כדי להשלים משימה? איזה תפקיד שיחקת?
- באילו שיטות אתה משתמש כדי לארגן את המשימות היומיומיות שלך? עד כמה הם הצליחו?
