מהו סגנון העבודה שלך? 4 סגנונות העבודה שכדאי להכיר

What Is Your Working Style 152828

מהם סגנונות עבודה? ואיזה סגנון עבודה הוא שלי? בדרך כלל יש מגוון של אישים וסגנונות עבודה בכל עסק. כמות הגיוון הזו יכולה לפעמים להוביל לתקשורת שגויה או לקונפליקט, אך לרוב היא מובילה ליצירת פתרונות חדשניים ומוצלחים.

תוכל להשתפר כחבר צוות ומשתף פעולה על ידי למידה נוספת על סוגים שונים של סגנונות עבודה וזיהוי שיטה משלך.

מהם סגנונות עבודה?

השיטה המועדפת עליך לארגון והשלמת משימות ידועה כסגנון העבודה שלך. ישנם סוגים רבים של עובדים במקום עבודה אחד, שכולם פורחים בנסיבות שונות. אתה יכול לזהות את התפקידים והאחריות שבהם אתה משגשג על ידי זיהוי סגנון העבודה שלך, מה שמאפשר לך לייעל את הפרודוקטיביות שלך, וכתוצאה מכך, את ההצלחה שלך. הבנת ההטיות והנטיות שלך היא גם מועילה מכיוון שהיא עוזרת לך לעקוף אותן במצבים ספציפיים.

מדוע סגנונות עבודה חשובים?

הכרת סגנון העבודה שלך עשויה לעזור לך לזהות את סוג העבודה וסביבת העבודה המתאימה לך, בנוסף להפוך אותך לחבר צוות מוצלח יותר. מקצוע הכולל הרבה תקשורת, שיתוף פעולה ותכנון, למשל, מחייב סגנון עבודה מאוד ייחודי. הבנת סגנון העבודה האידיאלי שלך תעזור לך לאתר משרות שבהן תוכל להצליח וגם מרוצה.

תפילות שבעת המלאכים

בנוסף, הכרה בסגנונות העבודה של עמיתיך לעבודה עשויה להועיל לכל העסק שכן היא מאפשרת לך להגביר את שיתוף הפעולה על ידי גיבוש צוותים מגוונים המשלבים את היתרונות של כל סוג. כתוצאה מכך, תוכל לספק תוצאות ופתרונות מעולים.

אילו סגנונות עבודה קיימים?

להלן ארבעת סגנונות העבודה המרכזיים במקום העבודה.

הגיוני

מכיוון שהם יכולים להעריך בעיה ולהתעמת איתה חזיתית, אנשים עם סגנון עבודה זה מכונים לעתים קרובות כוננים או פועלים. אנשים עם סגנון עבודה זה הם בדרך כלל מונעי נתונים ואוהבים אתגר טוב.

החשיבה הליניארית שלהם עוזרת להם להקדיש תשומת לב רבה למטרותיהם ולבצע דברים. בגלל המיקוד האינטנסיבי שלהם, אנשים אלו עלולים להיכשל בביטוי מעשיהם או לפספס את ההכרח בהכנה.

מי הם הכרישים על טנק הכריש

מוכוון פרטים

בעלי סגנון העבודה הזה הם עוקבים, אסטרטגיים, מובנים ומאוד מוכוון פרטים , ולעיתים מכונים אפוטרופוסים או לומדים. תכונות אלו חיוניות בכל צוות מכיוון שהן מספקות תחושה של סדר ועקביות.

אנשים עם סגנון עבודה זה הם בדרך כלל מאוד פרגמטיים, מה שאומר שהם נמנעים מלקחת סיכונים וניגשים לנושאים לאט ובזהירות. אנשים רבים עם סגנון עבודה זה בחרו בהנדסה כקריירה מכיוון שהם נהנים לחקור ולהבין בעיות בכל המורכבות שלהן.

תומך

לחלק מהאנשים יש סגנון עבודה אקספרסיבי ותומך יותר שממוקד יותר מבחינה רגשית. אינטגרטורים ואוהבים הם מונחים המשמשים לתיאור אנשים שמקימים קשרים ומקרבים צוותים כדי לפעול בהרמוניה. במילים אחרות, הם בדרך כלל שמים פרמיה על עבודת צוות.

הם רגישים לרגשות של אחרים סביבם, מה שמאפשר להם לקדם ביעילות דיונים בצוות ולהבין את ההקשר האמיתי של המצב.

מכוון רעיון

אנשים עם סגנון עבודה זה טובים ביצירת חזון ובהשראת אחרים להאמין בו. לפעמים מתייחסים אליהם כחלוצים, מנהיגים או הוגי דעות בעלי תמונה גדולה. עובדים אלה משגשגים מהסיכונים וההזדמנויות הבלתי נגמרות, מה שהופך אותם למקור אנרגיה פנטסטי. המחדשים האלה מצטיינים בהמרת אתגרים להזדמנויות, אבל הם יכולים להיות כל כך ממוקדים בתמונה הגדולה שהם מחמיצים פרטים או לא מצליחים לעקוב אחר חברים אחרים בצוות שלהם.

למרות העובדה שמדובר בארבע שיטות העבודה הבסיסיות, ניתן להשתמש בשילוב שלהן. היגיון ורעיון, כמו גם מוכווני פרטים ותומכים, הם שניים מהזוגיות הנפוצה ביותר.

כיצד לקבוע את סגנון העבודה שלך (הערכה)

העריכו את התקשורת שלכם

זה מועיל לשקול כיצד אתה מתקשר כדי לצמצם את סוג סגנון העבודה שיש לך. סביר יותר שתבחין בתכונות מסוימות בסגנונות עבודה שונים, כגון יכולות הקשבה אקטיביות אצל מישהו עם סגנון עבודה תומך.

מישהו עם א מוכוון פרטים סגנון עבודה, למשל, יחבר מיילים תמציתיים וישמור על התנהגות חמורה באינטראקציות אישיות, בעוד שמישהו עם סגנון עבודה מכוון רעיון עשוי להשתמש בהרבה מחוות ידיים נלהבות כאשר הוא משוחח עם אנשים.

קבע כיצד אתה אוהב לתכנן את העבודה שלך

האופן שבו אתה מארגן את היום שלך הוא אינדיקטור חשוב נוסף לסגנון העבודה שלך. למישהו עם סגנון עבודה מוכוון פרטים יש כנראה אסטרטגיה ברורה לכל יום ולעיתים רחוקות מפספס מועדים, בעוד שמישהו עם סגנון עבודה שונה יכול לגשת לכל יום ביתר נזילות ולסיים את עבודתו ברגע האחרון.

מה אומר המספר 68

כדאי לשקול אם אתם אוהבים זמן להכנה או אווירת עבודה מהירה המאפשרת לכם להיות ספונטניים בנוסף לגישה שלכם לכל יום ולמועדים.

שאל את השאלות הבאות כדי לקבוע כיצד אתה מתכנן את העבודה:

• מה המטרה?
• מהי מגבלת הזמן בפרויקט?
• איזה מידע או עובדות נדרשים לדעת?
• אילו אמצעים יינקטו כדי לקבוע אם הפרויקט הצליח או לא?
• באיזו שיטה תשמש להשלמת הפרויקט?
• באיזו שיטה תשמש לביצוע הפרויקט? האם חשוב שתהיה תוכנית פרויקט?
• כיצד יופץ המידע על הפרויקט?
• מי הם המשתתפים או הצוות של הפרויקט?
• יש עוד מישהו שצריך להיות מעורב?
• מי יכול לסייע לך בהשגת יעדי הפרויקט?
• מהם הפערים בין המקום שבו אתה נמצא כעת למקום שבו אתה רוצה להיות לאחר השלמת הפרויקט?
• מדוע הפרויקט הזה חשוב לצוות ולחברה?
• על אילו מכשולים אתה צופה שצריך להתגבר בעת יישום הפרויקט הזה?

ראה איך אתה מתמודד עם קונפליקטים

בעוד שמי שעובד בצורה רציונלית עשוי ליהנות מדיון טוב, אחרים עשויים להתנער מכל אי הסכמה, גם אם היא ידידותית. ייתכן שתהיה לך הבנה טובה יותר של האישיות שלך הן בתוך העבודה והן מחוצה לה על ידי הערכת האופן שבו אתה מנהל קונפליקט.

עקבות של שיר אלוהים

אם יש לך סגנון עבודה תומך, למשל, תוכל להתמקד במציאת פשרה בכל פעם שמתפתחת בעיה במקום העבודה.

גשו למבחן אישיות/חידון

מבחני אישיות עשויים להיות כלי שימושי מאוד להבנת האישיות שלך וגם את סגנון העבודה שלך. למעשה, לאורך כל תהליך הבקשה או הגיוס, חברות עשויות לדרוש מהמועמדים לעבור מבחני אישיות על מנת לקבל הבנה טובה יותר של התנהגותם ויחסם הכללי. מכיוון שהממצאים מאפשרים להם לנתח את היחס של אדם למערכות יחסים ולעבודה, הם מנצלים אותם כדי לקבוע אם מועמדים או עובדים מתאימים היטב לצוותים ולעבודות מסוימות.

ישנם מספר סוגים של מבחני אישיות זמינים, אך הבאים הם בין הפופולריים ביותר:

מאיירס בריגס

ה מאיירס בריגס אינדקס סוג (MBTI) הוא מבחן אישיות מפורסם המבוסס על התפיסה שאנשים מתייחסים זה לזה בארבעה תחומים פסיכולוגיים שונים (תחושה, אינטואיציה, תחושה וחשיבה). לפי מבחן זה, יש 16 סוגי אישיות שונים , והממצאים עשויים לספק לך מידע חשוב על סגנון העבודה האישי שלך.

מלאי אישיות NEO מתוקן (NEO PI-R)

מבחן אישיות זה מעריך אותך לפי התפיסה שישנן חמש תכונות אישיות ראשוניות (נוירוטיות, מוחצנות, פתיחות לחוויה, נעימות ומצפוניות). שש קטגוריות משנה מסבירות עוד יותר כיצד אתה מתקרב לעולם בתוך כל אחת מהתכונות הללו.

פרופיל אישיות של Winslow

ה פרופיל אישיות של Winslow מודד 24 איכויות אישיות שונות באמצעות סולם עשירונים. למרות העובדה שהבחינה הזו משמשת לרוב בליגות ספורט, היא עשויה לתת מידע חשוב בכל מקום עבודה.

איך לענות 'מה סגנון העבודה שלך?' בראיון עבודה

צוותים בעלי ביצועים גבוהים הם קריטיים להצלחת החברה, ושילוב סגנונות עבודה מגוונים בצורה הנכונה הוא חיוני לגיבוש צוותים יעילים. אין זה מפתיע, אם כן, ששאלת ראיון פופולרית היא 'מה סגנון העבודה שלך?' המראיין רוצה לדעת לא רק אם תשתלב בצוות, אלא גם אם תתאים לתרבות הכללית של החברה.

אם הצוות מורכב ממספר רב של עובדים אוטונומיים, ייתכן שהמראיין מחפש תוספת שיתופית או תומכת יותר כדי להשלים את החוזקות של הצוות. אם לצוות יש רק חושב תמונה אחת או שניים, ייתכן שיידרשו עובדי קרבה נוספים שיכולים לקפוץ ולבצע דברים.

איך להגיב לשאלה

אז איך אתה מגיב לשאלה הזו? קודם כל, הכינו שיעורי בית. למד ככל שאתה יכול על תרבות החברה, ואם אפשר, דבר עם עובדים בהווה או לשעבר. קרא בעיון את תיאור התפקיד וחפש אינדיקציות לגבי סגנון העבודה הצפוי. אחריות תמונה גדולה מסומנת בדרך כלל על ידי ביטויי מפתח כמו 'רעיוני' ו'סיעור מוחות', בעוד ריבוי משימות עשוי להציע התאמה לסגנונות עבודה בקרבה.

חולם על מי שיטפון

לבסוף, היו כנים וספקו דוגמאות בכל מקום אפשרי. תן למראיין לדעת את סגנון העבודה המועדף עליך תוך הפגנת הגמישות והיכולת שלך למלא תפקידים שונים. התרכז בתכונות המתאימות ביותר למחקר הקודם שלך, אך היה פתוח וישר לגבי הצרכים שלך. אתה רוצה עבודה שמתאימה לך כדי שתוכל להשיג הצלחה וסיפוק בקריירה.

לבעלי סגנונות עבודה שונים יש תפקיד למלא בהצלחתה הכוללת של חברה. כשזה מגיע להגברת היעילות ולבניית צוות מצליח, תהיו צעד אחד לפני המתחרים שלכם אם תוכלו ללמוד לרתום את הפוטנציאל של סגנונות עבודה מגוונים.

טיפים למה לציין בתשובתך

נסה להזכיר כמה מהתחומים המרכזיים האלה:

• הבאת שיתוף פעולה לארגון/משרד/חברה.
• הערך של ראיית 'התמונה הגדולה' עבור חבריך לצוות או עמיתיך.
• יכולת לקחת רעיונות ולהפוך אותם למציאות.
• היכולת התומכת לראות מה המנהל שלך צריך, מה הוא מעדיף ואיך לתת מענה לצרכים האלה.
• להיות הכוח לפתרון בעיות עבור חברי הצוות שלך.
• יכולת לעבוד לבד, להיות מודע לתמיכה שהקולגות שלך צריכים, ולהתחבר אליהם.

דוגמה לתשובה מס' 1:

העבודה על כל כך הרבה פרויקטים שונים מאלצת אותי להסתגל, ולכן גישת העבודה שלי היא מאוד זורמת. באופן כללי, אני מנסה להתמקד בעבודה אחת בכל פעם, להשלים אותה כמה שיותר מהר ואפקטיבי כדי להשיג את התוצאות הטובות ביותר. אני מנצל את סביבת הצוות כדי לבדוק תקלות בכל הפרויקטים שלי כי הם דורשים שיתוף פעולה. אני פרפקציוניסט ועובד קשה, ואני מאמין שכישורי התקשורת המצוינים שלי מאפשרים לי להוציא את המיטב מכל קבוצה או פרויקט.

דוגמה לתשובה מס' 2:

אני אדם אמין באמת. החמצתי רק כמה ימים של עבודה בקריירה שלי, ואני ידוע בכך שהגעתי מוקדם ועבדתי מאוחר כדי להשלים משימות קריטיות ולהשיג תוצאות. מהימנות זו חלה גם על עבודתי המשותפת. אני תמיד מקיים את המועדים שלי ומסייע לעמיתיי לעבוד בעמידה שלהם. לדוגמה, בפרויקט האחרון שלי, עמית לעבודה התקשה לסיים את המטלה של הצוות שלו, אז נשארתי מאוחר מדי יום באותו שבוע כדי לעזור לו לא רק לסיים את המטלה שלו אלא גם לנצח את הערכת זמן האספקה ​​המקורית שלנו בפרויקט.