10+ תשובות ל'מדוע אתה מתעניין בתפקיד זה?'

10 Answers Towhy Are You Interested This Position 1521592

כאשר מעסיקים שואלים, מדוע הגשת מועמדות למשרה זו? או 'מדוע אתה מעוניין בתפקיד הזה?' זה עשוי להיראות מובן מאליו למחפש העבודה. כמובן שמחפש העבודה הגיש מועמדות למשרה כי הם זקוקים להכנסה. אבל זה לא מה שהמעסיק מחפש וגם לא שואל. שאלת ראיון ראשונה סטנדרטית זו יוזמת את השיחה בין המועמד למנהל המגייס ויכולה להנחות את המשך הראיון.

אילו שאלות לחפש

וריאציות של שאלת הראיון הזו שניתן לשאול בראיון טלפוני, ראיון זום , או ראיון עבודה פנים אל פנים כוללים:

• למה אתה מגיש מועמדות למשרה זו?
• למה אתה מעוניין בתפקיד זה?
• מה מעניין אותך בתפקיד הזה?
• ''למה אתה מעוניין בעבודה הזו?'

עֵצָה: אל תבלבלו את זה עם שאלות נפוצות אחרות בראיון עבודה. כמו, 'למה אתה רוצה לעבוד כאן?' או 'למה אתה רוצה לעבוד בחברה הזו?' הם ישאלו שאלה זו בדומה לשאלות שהוזכרו לעיל.

ג'ארד ברוקס מתאר, 'עובדים נלהבים הם עובדים מאורסים. הם מאמינים בעבודה שהם עושים ושיש להם אינטרס מובהק בהצלחת החברה שלהם״. כפי שג'ארד רומז, התשוקה היא בדיוק הסיבה לכך שאלת הראיון הזו מועברת למועמדים.

מדוע מעסיקים מנסים לאמוד את התשוקות של העובדים שלהם לפני שהם מגייסים אותם?

זה מסתכם בעובד מַחזוֹר או נטישה. במשאבי אנוש, תחלופה היא הפעולה של החלפת עובד בעובד חדש. ומנהלי גיוס וצוותי משאבי אנוש מודדים לעתים קרובות את שיעורי תחלופת העובדים או את יחס תחלופת העובדים. אנג'ה זויצ'סקה של TalentLyft מתאר את תחלופת העובדים כמדד לכמה עובדים עוזבים חברה.

אנג'ה זויצ'סקה ממשיכה להסביר את הנושא הבעייתי הזה למעסיקים, שיעור תחלופת עובדים גבוה היא בעיה יקרה. כאשר עובדים עוזבים, חברה צריכה להחליף אותם בעובדים חדשים. החלפת עובדים עולה הרבה כסף. על פי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מחקר , עלויות החלפה ישירות יכולות להגיע עד ל-50%-60% מהשכר השנתי של העובד, כאשר סך העלויות הקשורות למחזור נע בין 90% ל-200% מהשכר השנתי.

הבעיה הזו היא בדיוק הסיבה שמנהל הגיוס או המגייס שואל את שאלת הראיון הזו, כדי למנוע תחלופת עובדים.

משמעות כף יד שמאל מגרדת

'למה אתה מעוניין בתפקיד הזה?'

כאשר מנהל הגיוס שואל את השאלה הזו, מדובר על מדידת עניין ותשוקה. עניין ותשוקה עוזרים למנוע תחלופת עובדים בתוך החברה. אם לעובד יש רמה גבוהה של תשוקה לעבודתו, סביר הרבה פחות שהם יהיו מתוסכלים. ולהרגיש צורך לְהִתְפַּטֵר .

מספר מלאך 83

נניח שהמראיין שומע תשובה מחושבת מהמועמד לעבודה. במקרה כזה, הם יכולים להרגיש יותר בנוח ובטוחים בידיעה שלמועמד ולעובד הפוטנציאלי יש כוונה לעבודתם. ועם הזדמנות התעסוקה. כמו כן, הסיבה צריכה להיות מספיקה כדי להראות מחויבות ארוכת טווח לעסק. במקום ללמוד מיומנות במהירות ולעבור להזדמנות עבודה חדשה. מה שגורם ליותר תחלופת עובדים.

נניח שמועמד לעבודה שומע את שאלת הראיון הזו. על המועמד לחשוב על מילות המפתח תשוקה ו רלוונטיות.

איך לענות מדוע הגשת מועמדות לתפקיד זה?

כדי לענות נכון על שאלת הראיון הזו, על המועמד להיות בעל שתי פיסות מידע רלוונטיות להשוואה ולהשוואה. פיסת המידע הראשונה היא שאיפות קריירה. פיסת הנתונים השנייה היא תיאור התפקיד או תרבות העבודה (או תרבות החברה). טיפ: הקפד לדבר עם מה שאתה רואה בתיאור התפקיד.

שאיפות קריירה

הצעד הראשון בתשובה לשאלת הראיון הזו הוא קביעת שאיפות הקריירה שלנו כמועמדים. מטרת השאיפות היא לזכור מסלול קריירה שהמועמד יחלוק עם המעסיק הפוטנציאלי.

לדוגמה, הידיעה שלעובד יש מטרות ושאיפות קריירה יכולה להפוך יום אחד למנהל ברמת ההנהלה. המטרה של הפיכתו למנהל ברמת ההנהלה היא לא מה שיחלקו עם המנהל המגייס.

קח זמן לשקול כיצד עבודה זו תתאים לשאיפות הקריירה הללו ולמסלול הקריירה. רשום נקודה אחת עד שלוש נקודות המתארות יעדי קריירה שהם 5 שנים או יותר מהתאריך הנוכחי. בשורה התחתונה, לגרום לזה להיראות שהעבודה חשובה יותר מתלוש משכורת. ושקול כיצד ההזדמנות הזו תעזור לעבודה הבאה שלך.

הזדמנות לעבודה

השלב הבא בתשובה לשאלה זו ובניית התשובה הנכונה הוא לקבוע מה המשרה תספק למועמד. לספק לאורך מסלול הקריירה. עיין באתר האינטרנט של החברה, בלינקדאין ובנכסי מותג אחרים כדי לקבוע אילו הזדמנויות זמינות בתוך החברה.

עיין בתיאור התפקיד או את מודעת המשרה כדי לקבל תחושה של תואר התפקיד והתפקיד לחשוף את העובד העתידי. השתמש במידע זה כדי לסייע בבניית ניגודיות והשוואה. כך ניתן לבנות תשובה שתועיל למועמד ולמעסיק.

לדוגמה, בהנחה שהעובד רוצה להיות CTO. והתפקיד הוא תפקיד ניהול הנדסת תוכנה. כך עשויה להיראות התשובה.

דוגמה ל-CTO

דוגמה נוספת, בהנחה שהעובד רוצה לנהל עסק משלו מתישהו. והתפקיד הוא עמדת קמעונאות. כך עשויה להיראות התשובה.

לנהל דוגמה עסקית משלהם

דרך נוספת לחשוב על שלב זה היא לשקול מה התפקיד המסוים יאפשר למועמד להרוויח. מאפשר להם לצבור ניסיון בעבודה, כישורים רכים, כישורים קשים (כמו מיומנות טכנית ספציפית), או נכסים בלתי מוחשיים אחרים.

מחברים את הכל ביחד

כדי לבנות תשובה מצוינת לשאלה זו, מדובר במציאת המעסיק וההזדמנות המתאימה של העובד. המעסיק ישאל שאלות מתאימות כדי לעזור להם לקבל תובנות נוספות. תובנה לגבי הערך שהם יקבלו אם יבחרו לספק הצעת עבודה.

אבל כדי להשיג את הצעד הזה, על המועמד להציג נימוקים מודעת מדוע הם מגישים מועמדות לתפקיד. הסיבה צריכה להיות מורכבת משאיפות קריירה, הזדמנות לפתח מיומנויות או ניסיון בהזדמנות העבודה. והבנה משותפת בין המעסיק לעובד.

לאחר שהמועמד הוכיח את הסיבה להגשת מועמדות לתפקיד, זה אופציונלי, אך מומלץ לשאול את המראיין שאלה. שאלה מצוינת כמו, האם אתה מרגיש שהזדמנות העבודה הזו מתיישבת היטב עם יעדי הקריירה הללו?

כמה זמן מחזיקות ביצי שטן במקרר

השאלה לא תסיח את הדעת מהמשך הראיון. ויכול לעודד דיון לא רשמי יותר בין המראיין למרואיין.

מועמד לעבודה צריך לענות על שאלת הראיון מתחת ל-90 שניות כדי להשאיר את המנהל המגייס או המגייס מעורב. כדי להשיג זאת, על המועמד לעבודה לבצע ראיון מדומה עם חבר או בן משפחה. זה יעזור לדקלם את תשובת הראיון בצורה יעילה יותר.

תשובה לדוגמא טובה ורע

הנה דוגמה לתשובה שגויה ותשובה טובה לשאלה זו כדי להשתמש בשיטה.

תשובה לא נכונה

תשובה שגויה: זו עבודת החלומות שלי. שמתי לב שזה עלה בהתראות העבודה שלי. ושמתי לב כמה פיצויים התפקיד נותן. יש לי משפחה בבית, שלושה ילדים קטנים ואישה. ואני חייב לומר שזה יקר להביא ילדים לעולם בימינו. התפקיד הזה יספק לי את ההזדמנות לתת למשפחה שלי חיים חדשים. וזה משהו שאני לא יכול לוותר עליו.

זוהי דוגמה לתשובה לשאלת הראיון הנפוצה הזו דרך הלא נכונה . הוא מתמקד בהטבות ובתגמול לעובדים במקום בחילופי ערך בין המעסיק לעובד. מחפשי עבודה צריכים להימנע מלדבר על הטבות החברה או העובדים (בריאות, מזון חינם או הטבות אחרות) כאשר הם עונים על שאלה זו.

תשובה חזקה או טובה

תשובה חזקה: הייתה לי הזדמנות לקבל חונכות על ידי כמה אנשי מקצוע רפואיים בקריירה שלי. מנהל בית חולים שהיה נלהב מאוד מהטיפול בחולים. היא עבדה בשיתוף פעולה הדוק עם האחיות כדי לספק הנחיות טיפול אופטימליות עבורנו. למדתי כל כך הרבה בעבודה עם מנהל בית החולים הזה. יום אחד, אני מקווה להתחיל לקדם את עצמי לקראת תפקיד ניהולי. תפקיד שמאפשר לי להדריך אחרים כפי שהיא עשתה עבורי. כדי להגיע לנקודה הזו בקריירה שלי, יש מיומנויות ויכולות שאני צריך לפתח. הדרך היחידה לעשות זאת היא להיחשף אליהם ולעשות טעויות אבל ללמוד מהן. הזדמנות עבודה זו מספקת לי את ההזדמנות להשתמש בידע ובכישורי הנוכחיים שלי תוך רכישת ניסיון ניהולי.

עֵצָה: הסבר כיצד 'הגיעו' לתשובת ראיון היא דרך מצוינת להראות את רמת המחשבה שהושקעה מאחורי כל תשובת ראיון. כמו כן, זה יכול לסייע למראיין או למנהל הגיוס בהבנה ברורה יותר של התשובה. ומכיוון שהוא מספק את ה'רקע' לאופן שבו המרואיין הגיע לתגובה. ודא שההסבר לא דוחף את תשובת הראיון מעבר לתגובה של 90 שניות.

אין תשובה מושלמת לשאלת הראיון הזו מכיוון שמועמד אינו יכול לחזות מה המנהל המגייס מחפש ממועמד אידיאלי. אבל הדוגמה שלמעלה מציגה דרך חזקה יותר למקם את המועמד להזדמנות ולענות על שאלת ראיון העבודה כראוי.

תשובות לדוגמא למה הגשת מועמדות לתפקיד זה?

להלן תשובות לדוגמה לשאלת הראיון, מדוע הגשת מועמדות למשרה זו? ו'מדוע אתה מעוניין בתפקיד הזה?'

איך להכין חלב מיקרו-קצף בבית

1. תשובה לדוגמה תוך שימוש בניסיון קודם

תשובה לדוגמה: אם תסתכל על הניסיון הקודם שלי. אתה יכול לראות שיש לי היסטוריה ארוכה של עבודה בתעשיית הנדסת התוכנה. ואני תורם בודד כבר כמה שנים. עבדתי בשיתוף פעולה הדוק עם CTO וסגני נשיא אחרים. קיבלתי כמות בריאה של חונכות. ואני מרגיש מוכן לעבור לשלבים הבאים בקריירה שלי. יום אחד, ארצה להפוך ל-CTO בעצמי וללוות מהנדסי תוכנה אחרים שיש להם את אותה תשוקה לתעשייה. כדי להגיע לשם, אני מאמין שיהיה מכריע שאלמד לנהל מהנדסי תוכנה באמצעות החונכות שקיבלתי. וליישם את הכישורים שלי. שמתי לב לעבודה הזו במהלך חיפוש העבודה שלי, מכיוון שיש לה הזדמנות לעבוד עם צוות הנדסה קטן. וזה נראה לי מתאים לי ולכישורי.

2. תשובה לדוגמה תוך שימוש בניסיון קודם

תשובה לדוגמה: ביליתי שנים רבות כמעצב מוצר. עבדתי בשיתוף פעולה הדוק עם חברות כמו אפל, נטפליקס ופייסבוק. למדתי הרבה במהלך העבודה עם החברות הנהדרות האלה. אבל לצערי, בעבודה הנוכחית שלי, יש חוסר ניידות כלפי מעלה. ניידות תספק לי את ההזדמנות להיות בתפקיד ניהולי. וזה משהו שאני רוצה לעשות עם הקריירה שלי. התפקיד הזה מושך אותי כי יש לו כמה הזדמנויות לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם מעצבים, משווקים ומנהלים אחרים. ונראה כמו מתאים לכישורים שלי.

3. תשובה לדוגמה המבוססת על עבודה קודמת

תשובה לדוגמה: התרגשתי מהעבודה הקודמת שלי. נחשפתי למספר מחלקות, מחלקת השיווק, מחלקת המכירות ועוד. אבל התחלתי להרגיש כאילו למדתי כל מה שיכולתי מהעבודה. והחלטתי שאני צריך להיחשף לתעשייה חדשה. אני רוצה להצטרף לתעשייה שבה יש לי יותר תשוקה למשימה ולבעיות שנפתרות. שמתי לב להזדמנות הזו במהלך חיפוש העבודה שלי והחלטתי להגיש מועמדות. הזדמנות עבודה זו תאפשר לי להשתמש במערכות הכישורים שלי תוך כדי יישומם לתעשייה חדשה. מה שמאפשר לי לבצע מעבר קריירה בצורה חלקה יותר.

4. תשובה לדוגמה המבוססת על חשיפה לכישורים חדשים

תשובה לדוגמה: 'תפקיד זה יחשוף אותי לניסיון קמעונאי שיהיה מכריע בקריירה שלי. כשאני חושב על החברה הזו, אני חושב לספק חווית לקוח ברמה עולמית. ומוצר איכותי עם זמני המתנה קצרים ומינימליים ללקוחות. כשאני נכנס למיקום הקמעונאי, תמיד מטפלים בי במהירות. ופונה כלקוח כמעט מיד. זה אומר לי את התיאום והקליבר הגבוה של ההדרכה שכל עובד מקבל. אימון שזה משהו שאוכל להרוויח ממנו בקריירה שלי״.

5. תשובה לדוגמה בעת בניית מותג

תשובה לדוגמה: 'כשאני רואה כמה לקוחות נאמנים למותג הזה ברשתות החברתיות, זה מעורר השראה עבורי. ברור שהמותג זוכה לתהודה בקרב אנשים רבים ברחבי הארץ. חיים וסיפורים רבים. קשה מאוד לבנות מותג כזה. ואם אוכל להיחשף לתחזוקת מותג בקליבר הזה. ואז אולי יום אחד, אוכל ללמוד איך לפתח מותג משלי. יחד עם זאת, אין לי את השאיפות האלה בטווח הקרוב. אני רוצה להקים עסק משלי יום אחד. והניסיון הזה יכול להועיל לי ללמוד איך לבסס אמון עם הלקוחות ולספק להם שירות שהם מרוצים ממנו״.

6. תשובה לדוגמה המבוססת על הכשרה

תשובה לדוגמה: 'כשאני מבקר באחד ממקומות החנות, אני מבחין בעבודת צוות רבה בין השותפים והעובדים. אני שם לב שכל אחד מתאם עם הקולגה השני ביעילות ובקלות. זה אומר לי שסביבת העבודה מספקת ערך לשותפים אחרים. עבודה משותפת, בניית צוות והבטחה שהמאמץ משתלם ללקוח. אני רוצה להיות ליד אחרים שמתלהבים מאותם דברים שאני, כולל מוצרי החנות. סיוע ללקוחות נראה כמו להתחבר לתשוקות, במקום 'לעשות חובה', אני באמת רוצה להיות בקרבת אחרים שדומים לי.'

7. תשובה לדוגמה המבוססת על מוצרים ושירותים

תשובה לדוגמה: 'תמיד הייתה לי תשוקה למוצרים המוצעים כאן. מבחינתי אני לקוח כבר כמה שנים. ואני התפעלתי מסביבת העבודה, חווית הלקוח ומהתוצר הסופי. אם אני יכול להיות ליד מוצרים שנותנים לי השראה, זו תהיה מתנה אמיתית. אני יכול ללמוד מיומנויות מעולות של טיפול במזומן, כישורי קמעונאות וכישורי שירות לקוחות. במקביל, אני יכול להשתמש בידע שלי על המוצרים והשירותים לטובתי. ולספק ללקוח חוויה נפלאה. אני מרגיש שזו חילופי ערך נהדרים ביני, העובד והמעסיק״.

8. תשובה לדוגמה המבוססת על שאיפות קריירה

תשובה לדוגמה: 'שאיפה משמעותית לקריירה עבורי היא לפתח מותג עם מידה בריאה של נאמנות לקוחות. ועשה זאת על ידי ביצוע מה שאני רואה שהחברה הזו עושה. זה כולל שירות לקוחות מעולה וידע במוצרים. או דרכים מותאמות ומותאמות לטיפול בבעיית הלקוח. ובניית מערכת יחסים ארוכת טווח עם הלקוח באמצעות שירותים איכותיים. ולמרות שזו שאיפה להיות מנהל או אולי יום אחד יהיה לי עסק משלי. אני רואה עוד דרך ארוכה שבה אני צריך לצבור ידע, ניסיון, כישורים ומומחיות מתאימים בתחום. תפקיד זה יחשוף אותי לחלק מהכישורים הללו ולידע המתאים להתחיל את מסלול הקריירה שלי. אני יכול להשתמש בידע שלי על המוצרים והשירותים כדי לספק חווית לקוח מיטבית. ואז, בתמורה, למד עוד על איך להפעיל ולמסחר עסק מהסוג הזה״.

9. תשובה לדוגמה המבוססת על חשיפת מחלקה חדשה

תשובה לדוגמה: 'כרגע, אני מהנדס תוכנה ב-[XYZ Company], אבל אני לא חשוף למטרות מחלקת השיווק או מחלקות המכירות. עבורי, זהו הפסד משמעותי בהשגת ניידות כלפי מעלה בקריירה שלי מבלי לראות היכן העבודה שלי מיושמת. או לנסות להתחבר לבעלי עניין לגבי האופן שבו העבודה שלי צריכה להיות מנוצלת. אני לא מסוגל לפתח תוכנה מלאה שיכולה לסייע לחבריי לקבוצה. עמדה זו נשמעת כחלק מרכזי בה הוא התנסות רב-תחומית ותקשורת עם חברי צוות במגוון דיסציפלינות. זה יהיה ערך עבורי. ואני אוכל ליישם את כישורי ההנדסה הבכירים שלי בחברה ובתקווה להגיע לתוצאות מעולות ביחד״.

תשובה לדוגמה לשירות לקוחות

תשובה לדוגמה: היו לי בעיות בשירות לקוחות שטיפלתי בהן עם החברה הזו בעבר. תמיד חוויתי משהו נפלא מהצוות. יחד עם זאת, בעיות שירות לקוחות אחרות שהיו לי בחברות אחרות לא היו אופטימליות לחוויית לקוח. ברור שהאימונים, עבודת הצוות ושיתוף הפעולה הם ברמה עולמית כאן. בגלל זה אני רוצה לעבוד כאן.

איך להכין פיצות על הגריל

תשובה לדוגמה להנדסת תוכנה

תשובה לדוגמה: אני מעוניין בתפקיד הזה כי נראה שהמהנדסים יצטרכו לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם דיסציפלינות עסקיות אחרות. בעבודה הקודמת שלי, לא נחשפתי לדיסציפלינות ולמחלקות אחרות. זה לא נתן לי להבין איך נעשה שימוש בעבודה שלי, מה שיכול היה לאפשר לי לקדם את מאמצי התוכנה או ההנדסה. חשיפה למחלקות אחרות יאלץ אותי לכתוב תוכנה טובה יותר. ולתקשר ביעילות, תוך מתן תוצאות לצוותים בצורה ישירה יותר.

שאלות נפוצות

שאלות נפוצות של מחפשי עבודה.

איזה חלק בתהליך הראיון השאלה הזו נשאלת הכי הרבה?

לרוב, שאלה זו נשאלת כשאלה מסמיכה במהלך הראיון הטלפוני. כאשר המעסיק מחליט להזמין את המועמד לראיון פנים אל פנים (או לראיון השני). על המעסיק להבין את התשוקות הבסיסיות של המועמד ואת הסיבה להגשת מועמדות לתפקיד.

האם זו שאלה התנהגותית?

לא. שאלת ראיון התנהגותי מתחילה ב- ספר לי על זמן. ומציג את ההזדמנות לשתף סיפור מובנה שעוזר למעסיקים לחזות ביצועי עבודה עתידיים. שאלת הראיון מדוע הגשת מועמדות למשרה זו? קשורה יותר לשאלה של שוברת קרח, שבה היא יוזמת שיחה.

מה עלי לעשות אם תשובת הראיון שלי לא ברורה?

כשעונה על שאלת הראיון, אם זה מרגיש כאילו המנהל המגייס לא מבין בבירור את הסיבה להגשת מועמדות לתפקיד. ואז להתחיל מחדש. זה בסדר להגיד, אתה יודע מה, זה לא נשמע כאילו אני מתקשר את זה בצורה ברורה; תן לי להתחיל מחדש, זה בסדר? מנהל הגיוס יענה לבקשה זו ויעריך שהמועמד מקשיב לתקשר עם עצמו ורוצה להתחיל מחדש.

מה אם השאלה היא 'מדוע אתה מתעניין בחברה הזו?'

זו וריאציה של השאלה הזו. ולמרות שהמבנה צריך להיות זהה, התגובה צריכה להכיל פרטים על תרבות העבודה, המוצרים, השירותים וההיסטוריה של החברה. או מטרות החברה. ואז כיצד היעדים הללו ישרתו את המועמד היטב בקריירה שלו. זכור, זו לא אותה שאלה כמו 'מדוע אתה מעוניין בתפקיד הזה?' כי מילת המפתח היא עמדה ו חֶברָה . המראיין שואל על מערך דרישות שונה מהמועמד. אם נשאלת שאלה זו, דבר רק על הסיבה לכך שהחברה היא ייחודית, לא על מה התפקיד יכול לספק בפיתוח מסלולי קריירה.